Salle de nouvelles

À l’approche du mois de la Fierté, nous tenons à souligner notre engagement en faveur de l’inclusion et du soutien des membres LGBTQ+ de notre personnel et de leurs proches. Notre programme d’aide aux employées et aux employés offre une gamme de ressources, notamment :

- de l’information en ligne sur les droits des personnes LGBTQ+, sur la santé mentale, sur le dévoilement de l’orientation sexuelle et sur le soutien communautaire offert;

- des services de consultation spécialisés offerts par des professionnelles et des professionnels ayant une expérience des questions LGBTQ+ (nous offrons aux employées et aux employés LGBTQ+ et à leurs familles un environnement sûr et compréhensif pour discuter de leurs préoccupations, surmonter les difficultés en matière de santé mentale et résoudre les problèmes personnels et professionnels);

- des ateliers et des séances de formation pour sensibiliser le personnel et les cadres aux questions relatives à la communauté LGBTQ+, à l’inclusion et à la création d’un milieu de travail accueillant.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos programmes de respect, de diversité et d’inclusion au travail.

Téléchargez des ressources qui vous seront utiles ici! 

Téléchargez des ressources qui vous seront utiles ici! (dossier compressé)

Nous avons le plaisir d’annoncer que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada s’est classé parmi les finalistes des Pension Leadership Awards 2022. Le gestionnaire du fonds de pension du régime, Derek Hurst, a été sélectionné pour le prix Investment Officer of the Year [gestionnaire des investissements de l’année].

Bien que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada ait été finaliste dans sa catégorie, c’est le régime de retraite de la Société Radio-Canada qui a finalement remporté le prix.

Ce n’est pas la première fois que le régime de l’Église Unie du Canada est reconnu pour ses réalisations exceptionnelles. Lors des Pension Leadership Awards 2021, il a été sélectionné pour ses pratiques d’investissement dans le volet de l’investissement durable, aux côtés de l’Office d’investissement du régime de pensions du Canada et de la British Columbia Investment Management Corporation.

Le prix Investment Officer of the Year est décerné à un gestionnaire des investissements qui a fait preuve de leadership en matière d’investissement dans les fonds de pension et qui a apporté des améliorations concrètes au processus d’investissement de son organisation. Les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance sont également pris en compte.

Pour de plus amples renseignements, visitez le site (en anglais) www.benefitscanada.com/microsite/microsite-cir/pension-leadership-awards-2022/winners-and-finalists/.

Le présent rappel fait suite aux avis transmis à la fin de l’année dernière et au début de cette année aux trésorières et aux trésoriers, aux administratrices et aux administrateurs des communautés de foi, de même qu’au personnel ministériel, à propos de la révision de l’affectation des groupes régionaux liés au coût de la vie. Une copie de la lettre envoyée aux responsables de la trésorerie et de l’administration est accessible à la page Administration du site Web de l’Église Unie, sous la rubrique Rémunération du personnel ministériel.

Ces changements entreront en vigueur à partir de la période de paie qui commence le 1^er juillet 2023 et ils s’appliqueront jusqu’à la fin de l’année. Vous pouvez également consulter les données de l’affectation révisée des groupes CDLV à la page Administration du site Web de l’Église Unie.

Si l’affectation de votre groupe régional CDLV a été revue à la hausse, votre administratrice ou administrateur ADP devra mettre à jour le salaire du personnel ministériel dans ÉquipePaie ou informer ADP du nouveau montant salarial pour la période de paie commençant le 1^er juillet.

Les salaires des membres du personnel ministériel qui desservent des lieux où l’affectation du groupe régional CDLV a été revue à la baisse seront maintenus conformément aux conditions de nomination ou d’appel, y compris dans le cas des renouvellements de nomination. Cela signifie que le salaire des membres du personnel ministériel en exercice œuvrant au sein d’une charge pastorale dont le groupe régional CDLV a été revu à la baisse ne peut pas être réduit, en plus de demeurer assujetti au rajustement économique annuel des salaires minimums ou à tout rajustement prévu dans les conditions de nomination ou d’appel.

Pour 45 % des communautés de foi, le groupe CDLV n’a pas changé. Trente-neuf pour cent d’entre elles sont passées à un groupe CDLV supérieur et 16 %, à un groupe CDLV inférieur. Les changements tiennent compte des disparités qui existent d’une région à l’autre dans les coûts du logement, des taxes foncières, de l’impôt provincial sur le revenu, des services publics et des biens et services.

Savez-vous qu’en tant que membre du régime de GSC, vous avez désormais accès à des soins de la vue pratiques et à des prix raisonnables auprès de Kits.ca, en plus de la couverture pour les soins de la vue dont vous bénéficiez par l’entremise de GreenShield?

KITS est une entreprise établie à Vancouver. Disposant d’un vaste stock de lentilles de contact et de verres, le détaillant vous permet de choisir parmi plus de 700 modèles de style différent et plus de 300 000 montures.

KITS propose de nombreuses promotions courantes qui permettent de réduire le coût des soins de la vue, notamment les suivantes :

• première paire de lunettes gratuite de marque KITS (code promo : FREEKITS);
• première monture de marque KITS gratuite avec des verres de qualité supérieure (code promo : FREEFRAMES);
• une paire de lunettes gratuite de marque KITS à l’achat de n’importe quelle autre paire (code promo : GSCKITS).

Il vous suffit de vous rendre sur le site KITS.ca, de vous connecter en tant que membre de GSC et de sélectionner votre couverture. Vos prestations seront automatiquement appliquées au moment où vous effectuerez le paiement. GSC est facturée directement pour les dépenses admissibles, ce qui assure la transparence de votre achat.

Pour en savoir plus, consultez le site KITS.ca.

En tant que membre du régime, vous pouvez désormais soumettre vos demandes de règlement depuis votre téléphone en utilisant l’appli GSC partout. Voici quelques-unes des fonctionnalités de l’application, qui vous permet d’accéder à vos prestations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 :

• montrer votre carte d’identification par voie électronique;
• accéder au portail de santé Changerpourlavie;
• transmettre les directives nécessaires aux fournisseurs qui soumettent les demandes de règlement directement à GSC;
• vérifier instantanément votre admissibilité et votre couverture pour pratiquement n’importe quel produit ou service de santé;
• accéder au statut et à l’historique de vos demandes de règlement.

Pour en savoir plus, consultez la page de l’appli mobile sur le site Web de GreenShield.

GSC vient de dévoiler sa nouvelle identité de marque et d’annoncer le lancement de sa plateforme intégrée.

GSC s’appellera désormais GreenShield. Vous ne remarquez aucun changement dans votre expérience du règlement des demandes que vous présentez en tant que membre de notre régime d’avantages sociaux. Tous les fournisseurs reconnaîtront la nouvelle dénomination, et votre expérience restera inchangée.

GreenShield compte mettre en service sa plateforme intégrée au début de 2024. Les détails seront communiqués à mesure que nous les aurons.

Si vous avez des questions à poser ou des préoccupations, veuillez écrire au Centre d’avantages sociaux à benefits@united-church.ca.

Juin 2024

Mars 2024

Decembre 2023

Septembre 2023

Juillet 2023

Mai 2023

Mars 2023

Decembre 2022

Novembre 2022 - Correction

Novembre 2022

Septembre 2022

Juillet 2022

Mai 2022

Mars 2022 

Le taux d’accumulation est le taux auquel vous constituez votre pension. En 2023, vous accumulerez des prestations selon un taux de 1,85 % de vos gains ouvrant droit à pension.

Comment cela fonctionne-t-il?

Chaque année que vous travaillez et que vous cotisez au régime de retraite, vous constituez une partie de votre pension, bloc par bloc, un peu comme dans un jeu de construction.

Par exemple, à supposer que les gains ouvrant droit à pension d’un participant sont demeurés constants à 60 000 $ chaque année (pour simplifier) de 2019 à 2024, celui-ci accumulera alors ses prestations dans le régime de retraite comme suit :

À la fin de votre carrière, les montants de prestation acquis chaque année s’additionneront pour donner le montant total de la pension annuelle que vous toucherez pour le reste de votre vie. Ainsi, vous profiterez durant toute votre vie de personne retraitée du montant plus élevé acquis en 2023.

Qu’en est-il des augmentations futures?

Notre régime de retraite ne prévoit pas d’indexation ou d’augmentation automatique. Chaque année, le Conseil de retraite et le Comité consultatif du régime de retraite évaluent les ressources disponibles et déterminent s’il existe des fonds excédentaires qui peuvent être utilisés pour augmenter les prestations de retraite.

Joignez-vous à nous le 6 octobre à 10 h (heure de l’Est) pour assister à la formation Des soins pour tous : Une approche globale de la santé mentale au travail, un webinaire dans le domaine du leadership éclairé offert par Formation LifeWorks.

Ce webinaire est une préparation à la Journée mondiale de la santé mentale, qui aura lieu le 10 octobre. Cette journée est l’occasion pour tout le personnel de prendre le temps de réfléchir à la façon dont nous pouvons protéger et améliorer notre santé mentale et celle de nos collègues.

Durant le webinaire, les experts en santé mentale Stéphane Grenier, lieutenant-colonel retraité des Forces armées canadiennes, et Michel Arsenault, directeur clinique principal, Opérations mondiales, parleront des nouvelles solutions en matière de santé mentale en milieu de travail pour répondre aux besoins de divers effectifs.

Devant l’émergence récente de tendances comme la démission tranquille et la grande démission, LifeWorks a en outre lancé l’outil Santé mentale globale, une nouvelle solution pour le personnel qui permet d’obtenir du soutien en matière de santé mentale à la demande, par le biais de données et de renseignements faciles à lire sur la santé mentale et le bien-être au travail.

Le webinaire comprendra la présentation d’un aperçu exclusif de la solution Santé mentale globale.

Cliquez ici pour vous inscrire!

Les relevés annuels 2021 destinés aux membres du régime de retraite seront émis pour les membres actifs, les titulaires d’une rente acquise différée et les membres retraités du régime à la fin du mois de juin 2022.

Rappel : Si vous avez une conjointe ou un conjoint, elle ou il recevra automatiquement des prestations de décès préretraite, conformément à la législation sur les régimes de retraite. Toutefois, vous devez également nommer une personne bénéficiaire au cas où votre conjointe ou votre conjoint décéderait avant vous.

Si vous devez déclarer une conjointe ou un conjoint, ou désigner une personne bénéficiaire, veuillez numériser le code QR pour remplir le formulaire sécurisé qui sera soumis directement au Centre d’avantages sociaux. Pour des raisons de sécurité, une fois que vous aurez saisi votre nom et votre adresse de courriel, un code de vérification vous sera envoyé par courriel. Pour accéder au formulaire, vous devrez saisir le code lorsqu’un message vous le demandera. Si vous n’avez pas reçu votre relevé, veuillez envoyer un courriel à pension@united-church.ca pour vous assurer que l’adresse figurant à votre dossier est la bonne.

Si vous n’avez pas commencé à percevoir votre pension de retraite, le relevé contiendra un encadré qui ressemble à celui-ci :

LE MONTANT QUE VOUS AVEZ DÉJÀ ACCUMULÉ est calculé en fonction de vos gains ouvrant droit à pension et des années de service prise en compte.

VOTRE PENSION ANNUELLE ESTIMATIVE CONSTITUÉE JUSQU’À 65 ANS est une estimation fondée sur l’hypothèse selon laquelle vous continuerez à travailler dans la même catégorie d’emploi jusqu’à 65 ans. Si vous arrêtez de travailler avant 65 ans ou si vos gains ouvrant droit à pension changent, le montant estimé changera également.

MONTANT MAXIMUM DES PRESTATIONS DU RRQ/RPC – Le montant donné en exemple dans votre relevé de pension de retraite est le montant maximum payable au titre du Régime de pensions du Canada (RPC). Tous les Canadiens ne touchent pas le montant maximum; veuillez noter que le montant annuel moyen versé par le RPC aux nouveaux bénéficiaires était de 8 433 $ en 2022.

Pour déterminer le montant de votre prestation individuelle au titre du RPC, vous pouvez demander un code d’accès personnel (CAP), que vous utiliserez ensuite pour vous inscrire à Mon dossier Service Canada. Cela vous permettra d’accéder à votre dossier personnel des cotisations et des prestations acquises au titre du RPC.

MONTANT MAXIMUM DE LA PENSION DE LA SV) –  La Sécurité de la vieillesse (SV)  est une pension que vous pouvez toucher si vous avez 65 ans ou plus et si vous avez résidé au Canada pendant au moins dix ans.

Lorsque vous planifiez votre retraite, toutes ces sources de revenus, vos économies personnelles et toute pension provenant d’employeurs antérieurs doivent être prises en compte. Nous vous recommandons de consulter un ou une spécialiste en planification financière pour vous aider avec les aspects financiers de la planification de votre retraite.