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Nous sommes en été et notre programme d'aide aux employés (PAE) offre une gamme diversifiée de ressources sur le thème de l'été pour soutenir votre santé mentale.
Voici certaines des ressources que vous pouvez télécharger :
Vous pouvez également télécharger le guide des ressources du PAE ici.
Pour en savoir plus, allez à www.lifeworks-learning.com/fr/.
Les relevés annuels de pension 2022 seront envoyés aux membres actifs, aux titulaires d’une rente différée et aux membres retraités du régime de retraite à la fin du mois de juin 2023.
Rappel : Si vous avez une conjointe ou un conjoint, elle ou il recevra automatiquement une prestation de décès préretraite, conformément à la législation sur les pensions. Toutefois, vous devez également désigner une personne bénéficiaire, au cas où votre conjointe ou votre conjoint décéderait avant vous.
Si vous devez déclarer une conjointe ou un conjoint ou désigner une personne bénéficiaire, veuillez numériser le code QR pour accéder à un formulaire sécurisé qui, une fois rempli, sera acheminé directement au Centre d’avantages sociaux. Si vous n’avez pas reçu votre relevé, veuillez envoyer un courriel à pension@united-church.ca pour vérifier que l’adresse inscrite dans votre dossier est exacte.
Si vous n’avez pas commencé à toucher votre rente ou votre pension, le relevé contiendra un encadré ressemblant à celui-ci :
| Votre rente ou pension | Revenu de retraite estimatif futur |
| CHAQUE ANNÉE OÙ VOUS COTISEZ AU RÉGIME DE RETRAITE, VOUS AUGMENTEZ VOTRE REVENU DE RETRAITE. | XX XXX $
MONTANT DÉJÀ ACCUMULÉ |
| EN 2022, VOUS AVEZ ACCUMULÉ
X XXX $ |
+ XX XXX
PENSION ANNUELLE ESTIMATIVE CONSTITUÉE À 65 ANS |
| CETTE SOMME S’AJOUTE À LA PENSION ANNUELLE QUE VOUS AVEZ DÉJÀ CONSTITUÉE. | + 15 679 $
MONTANT MAXIMUM DES PRESTATIONS DU RRQ/RPC (en janvier 2023)
|
| + 8 292 $
MONTANT MAXIMUM DE LA PENSION DE LA SV (avril à juin 2023) |
|
| = XX XXX $
TOTAL DE VOTRE PENSION ANNUELLE CONSTITUÉE AU 31 DÉCEMBRE 2022 |
= XX XXX $
VOTRE REVENU DE RETRAITE ANNUEL ESTIMATIF (à l’exclusion des prestations de retraite versées par d’autres employeurs ou de l’épargne personnelle) |
LE MONTANT QUE VOUS AVEZ DÉJÀ ACCUMULÉ est calculé en fonction de vos gains ouvrant droit à pension et des années de service prise en compte.
VOTRE PENSION ANNUELLE ESTIMATIVE CONSTITUÉE À 65 ANS est une estimation fondée sur l’hypothèse selon laquelle vous continuerez à travailler dans la même catégorie d’emploi jusqu’à 65 ans. Si vous cessez de travailler avant 65 ans ou si vos gains ouvrant droit à pension changent, le montant estimatif changera également.
MONTANT MAXIMUM DES PRESTATIONS DU RRQ/RPC — L’exemple de montant qui figure sur votre relevé de pension de retraite est le montant maximum payable au titre du Régime de pensions du Canada. Toutes les Canadiennes et tous les Canadiens ne touchent pas le montant maximum. Veuillez noter qu’en 2022, le montant annuel moyen versé par le RPC aux nouvelles personnes bénéficiaires était de 8 433 $.
Pour déterminer le montant de votre prestation individuelle du RPC, vous pouvez demander un code d’accès personnel (CAP), que vous utiliserez ensuite pour vous inscrire à Mon dossier Service Canada. Cela vous permettra d’accéder à votre dossier personnel des cotisations et des prestations acquises au titre du RPC.
MONTANT MAXIMUM DE LA PENSION DE LA SV — La Sécurité de la vieillesse (SV) est une pension que vous pouvez toucher si vous avez 65 ans ou plus et si vous avez résidé au Canada pendant au moins dix ans. Le montant versé dépend de votre revenu et du nombre d’années pendant lesquelles vous avez résidé au Canada ou dans certains pays après l’âge de 18 ans. Si votre revenu net (ligne 23600 de votre déclaration d’impôt sur le revenu) dépasse un certain plafond (79 845 $ en 2023), vous devrez rembourser votre pension de la SV en partie ou en totalité.
Lorsque vous planifiez votre retraite, toutes ces sources de revenus, vos économies personnelles et toute prestation versée par des employeurs antérieurs doivent être prises en compte. Nous vous recommandons de consulter une ou un spécialiste en planification financière pour vous aider dans les aspects financiers de la planification de votre retraite.
À l’approche du mois de la Fierté, nous tenons à souligner notre engagement en faveur de l’inclusion et du soutien des membres LGBTQ+ de notre personnel et de leurs proches. Notre programme d’aide aux employées et aux employés offre une gamme de ressources, notamment :
- de l’information en ligne sur les droits des personnes LGBTQ+, sur la santé mentale, sur le dévoilement de l’orientation sexuelle et sur le soutien communautaire offert;
- des services de consultation spécialisés offerts par des professionnelles et des professionnels ayant une expérience des questions LGBTQ+ (nous offrons aux employées et aux employés LGBTQ+ et à leurs familles un environnement sûr et compréhensif pour discuter de leurs préoccupations, surmonter les difficultés en matière de santé mentale et résoudre les problèmes personnels et professionnels);
- des ateliers et des séances de formation pour sensibiliser le personnel et les cadres aux questions relatives à la communauté LGBTQ+, à l’inclusion et à la création d’un milieu de travail accueillant.
Cliquez ici pour en savoir plus sur nos programmes de respect, de diversité et d’inclusion au travail.
Téléchargez des ressources qui vous seront utiles ici!
Téléchargez des ressources qui vous seront utiles ici! (dossier compressé)
Nous avons le plaisir d’annoncer que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada s’est classé parmi les finalistes des Pension Leadership Awards 2022. Le gestionnaire du fonds de pension du régime, Derek Hurst, a été sélectionné pour le prix Investment Officer of the Year [gestionnaire des investissements de l’année].
Bien que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada ait été finaliste dans sa catégorie, c’est le régime de retraite de la Société Radio-Canada qui a finalement remporté le prix.
Ce n’est pas la première fois que le régime de l’Église Unie du Canada est reconnu pour ses réalisations exceptionnelles. Lors des Pension Leadership Awards 2021, il a été sélectionné pour ses pratiques d’investissement dans le volet de l’investissement durable, aux côtés de l’Office d’investissement du régime de pensions du Canada et de la British Columbia Investment Management Corporation.
Le prix Investment Officer of the Year est décerné à un gestionnaire des investissements qui a fait preuve de leadership en matière d’investissement dans les fonds de pension et qui a apporté des améliorations concrètes au processus d’investissement de son organisation. Les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance sont également pris en compte.
Pour de plus amples renseignements, visitez le site (en anglais) www.benefitscanada.com/microsite/microsite-cir/pension-leadership-awards-2022/winners-and-finalists/.
Le présent rappel fait suite aux avis transmis à la fin de l’année dernière et au début de cette année aux trésorières et aux trésoriers, aux administratrices et aux administrateurs des communautés de foi, de même qu’au personnel ministériel, à propos de la révision de l’affectation des groupes régionaux liés au coût de la vie. Une copie de la lettre envoyée aux responsables de la trésorerie et de l’administration est accessible à la page Administration du site Web de l’Église Unie, sous la rubrique Rémunération du personnel ministériel.
Ces changements entreront en vigueur à partir de la période de paie qui commence le 1er juillet 2023 et ils s’appliqueront jusqu’à la fin de l’année. Vous pouvez également consulter les données de l’affectation révisée des groupes CDLV à la page Administration du site Web de l’Église Unie.
Si l’affectation de votre groupe régional CDLV a été revue à la hausse, votre administratrice ou administrateur ADP devra mettre à jour le salaire du personnel ministériel dans ÉquipePaie ou informer ADP du nouveau montant salarial pour la période de paie commençant le 1er juillet.
Les salaires des membres du personnel ministériel qui desservent des lieux où l’affectation du groupe régional CDLV a été revue à la baisse seront maintenus conformément aux conditions de nomination ou d’appel, y compris dans le cas des renouvellements de nomination. Cela signifie que le salaire des membres du personnel ministériel en exercice œuvrant au sein d’une charge pastorale dont le groupe régional CDLV a été revu à la baisse ne peut pas être réduit, en plus de demeurer assujetti au rajustement économique annuel des salaires minimums ou à tout rajustement prévu dans les conditions de nomination ou d’appel.
Pour 45 % des communautés de foi, le groupe CDLV n’a pas changé. Trente-neuf pour cent d’entre elles sont passées à un groupe CDLV supérieur et 16 %, à un groupe CDLV inférieur. Les changements tiennent compte des disparités qui existent d’une région à l’autre dans les coûts du logement, des taxes foncières, de l’impôt provincial sur le revenu, des services publics et des biens et services.
Savez-vous qu’en tant que membre du régime de GSC, vous avez désormais accès à des soins de la vue pratiques et à des prix raisonnables auprès de Kits.ca, en plus de la couverture pour les soins de la vue dont vous bénéficiez par l’entremise de GreenShield?
KITS est une entreprise établie à Vancouver. Disposant d’un vaste stock de lentilles de contact et de verres, le détaillant vous permet de choisir parmi plus de 700 modèles de style différent et plus de 300 000 montures.
KITS propose de nombreuses promotions courantes qui permettent de réduire le coût des soins de la vue, notamment les suivantes :
Il vous suffit de vous rendre sur le site KITS.ca, de vous connecter en tant que membre de GSC et de sélectionner votre couverture. Vos prestations seront automatiquement appliquées au moment où vous effectuerez le paiement. GSC est facturée directement pour les dépenses admissibles, ce qui assure la transparence de votre achat.
Pour en savoir plus, consultez le site KITS.ca.
En tant que membre du régime, vous pouvez désormais soumettre vos demandes de règlement depuis votre téléphone en utilisant l’appli GSC partout. Voici quelques-unes des fonctionnalités de l’application, qui vous permet d’accéder à vos prestations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 :
Pour en savoir plus, consultez la page de l’appli mobile sur le site Web de GreenShield.
GSC vient de dévoiler sa nouvelle identité de marque et d’annoncer le lancement de sa plateforme intégrée.
GSC s’appellera désormais GreenShield. Vous ne remarquez aucun changement dans votre expérience du règlement des demandes que vous présentez en tant que membre de notre régime d’avantages sociaux. Tous les fournisseurs reconnaîtront la nouvelle dénomination, et votre expérience restera inchangée.
GreenShield compte mettre en service sa plateforme intégrée au début de 2024. Les détails seront communiqués à mesure que nous les aurons.
Si vous avez des questions à poser ou des préoccupations, veuillez écrire au Centre d’avantages sociaux à benefits@united-church.ca.
Le taux d’accumulation est le taux auquel vous constituez votre pension. En 2023, vous accumulerez des prestations selon un taux de 1,85 % de vos gains ouvrant droit à pension.
Chaque année que vous travaillez et que vous cotisez au régime de retraite, vous constituez une partie de votre pension, bloc par bloc, un peu comme dans un jeu de construction.
Par exemple, à supposer que les gains ouvrant droit à pension d’un participant sont demeurés constants à 60 000 $ chaque année (pour simplifier) de 2019 à 2024, celui-ci accumulera alors ses prestations dans le régime de retraite comme suit :
| Année | Taux d’accumulation | Formule | Droit à pension acquis |
| 2019 | 1,4 % | 1,4 % de 60 000 $ | 840 $ |
| 2020 | 1,85 % | 1,85 % de 60 000 $ | 1, 110 $ |
| 2021 | 1,625 % | 1,625 % de 60 000 $ | 975 $ |
| 2022 | 1,85 % | 1,85 % de 60 000 $ | 1, 110 $ |
| 2023 | 1,85 % | 1,85 % de 60 000 $ | 1, 110 $ |
| 2024 | 1,4 % | 1,4 % de 60 000 $ | 840 $ |
À la fin de votre carrière, les montants de prestation acquis chaque année s’additionneront pour donner le montant total de la pension annuelle que vous toucherez pour le reste de votre vie. Ainsi, vous profiterez durant toute votre vie de personne retraitée du montant plus élevé acquis en 2023.
Notre régime de retraite ne prévoit pas d’indexation ou d’augmentation automatique. Chaque année, le Conseil de retraite et le Comité consultatif du régime de retraite évaluent les ressources disponibles et déterminent s’il existe des fonds excédentaires qui peuvent être utilisés pour augmenter les prestations de retraite.