Salle de nouvelles

Bonne nouvelle! Les membres du régime de retraite verront leur pension augmenter à compter du 1er janvier 2025. En raison de la grève de Postes Canada, vous recevrez la lettre d’Anne Soh, présidente du Conseil de retraite, une fois que le conflit de travail sera réglé. Vous pouvez consulter la lettre par voie électronique ici.

Lettre aux membres actifs

Lettre aux personnes retraitées

Lettres aux membres titulaires d’une rente différée

Personnes retraitées et membres titulaires d’une rente différée

Les personnes actuellement retraitées et les membres titulaires d’une rente différée verront le montant de leur pension augmenter de 2,7 %* à compter du 1er janvier 2025.

* La Loi de l’impôt sur le revenu et ses règlements ainsi que le régime limitent les augmentations de la pension à l’augmentation cumulative de l’indice des prix à la consommation (IPC) depuis la date de début de la pension. C’est pourquoi l’augmentation de la pension sera moindre pour les membres qui ont pris récemment leur retraite et pour les membres titulaires d’une rente acquise qui ont récemment cessé de travailler.

Membres actifs

Pour les membres actifs, le taux d’accumulation demeurera fixé à 1,85 % en 2025, ce qui représente une augmentation par rapport au taux de base de 1,4 %. En 2026, il est prévu que le taux d’accumulation reviendra à 1,4 %.

Qu’est-ce que le taux d’accumulation?

Le taux d’accumulation est le taux auquel vous accumulez votre pension. En 2025, vous avez accumulé votre pension au taux de 1,85 % de vos gains ouvrant droit à pension.

Comment procède-t-on pour le calcul?

Vous accumulez une portion de votre pension chaque année où vous travaillez et où vous cotisez au régime, comme des blocs de construction qui s’empilent.

Par exemple, à supposer que les gains ouvrant droit à pension d’un membre sont demeurés constants à 60 000 $ chaque année (pour simplifier) depuis 2019, voici ce qu’il accumulerait :

À la fin de votre carrière, les montants annuels de pension accumulés chaque année s’additionneront pour donner le total annuel de la pension que vous toucherez annuellement jusqu’à la fin de vos jours. De sorte que vous continuerez à profiter du montant le plus élevé accumulé en 2025 tout le reste de votre vie de personne retraitée.

Et à l’avenir, qu’en sera-t-il des augmentations?

Dans notre régime, il n’y a pas d’indexation automatique. Le Conseil de retraite et le Comité consultatif du Régime de retraite évaluent, chaque année, les ressources disponibles et déterminent s’il y a des fonds excédentaires que l’on peut utiliser pour augmenter les prestations.

Le processus de fondation d’une famille par adoption, traitement de fertilité ou maternité de substitution peut être difficile et coûteux. L’offre de GreenShield dans ce domaine permet aux membres actifs d’accéder à une couverture qui les aide à atteindre leur objectif d’agrandissement de leur famille.

Le régime collectif d’avantages sociaux de l’Église unie qui couvrait les médicaments contre la stérilité (80 % d’assurance jusqu’au plafond de 3 500 $ à vie par personne) a maintenant été étendu afin de couvrir ce qui suit :

• services médicaux de maternité de substitution;
• frais d’adoption :
  • frais juridiques de la personne membre;
  • frais de l’agence d’adoption;
  • frais de voyage de la personne membre et de sa conjointe ou de son conjoint pour qu’ils ou elles puissent se rendre sur place lorsqu’il s’agit d’une adoption internationale;

Une version actualisée du document Avantages sociaux pour membres actifs : Résumé de la couverture offerte sera publiée dans les prochains mois de façon à intégrer ces ajouts. Pour toute question, veuillez communiquer avec le Centre d’avantages sociaux à Benefits@united-church.ca

Étant donné que le régime fédéral n’en est qu’à ses débuts, restez à l’affût de tout changement éventuel. Nous avons récemment été informés que les personnes retraitées qui se sont retirées d’un régime d’assurance dentaire et de soins de santé offert par un employeur avant le 11 décembre 2023 et qui ne peuvent revenir sur leur décision en raison des règles du régime sont admissibles au Régime canadien de soins dentaires (RCSD). Toute personne qui choisit de ne pas adhérer à un régime offert par un employeur après cette date ne sera pas admissible au RCSD.

Tiré du site Web du gouvernement du Canada, le texte qui suit présente les critères d’admissibilité au Régime canadien de soins dentaires.

Critères d’admissibilité
Pour être admissible au RCSD, vous devez respecter tous les critères d’admissibilité suivants :

• • Ne pas avoir accès à une assurance dentaire

Qu’est-ce que cela signifie de ne pas avoir accès à une assurance dentaire?

Ne pas avoir accès à une assurance dentaire signifie que vous n’avez accès à aucuntype d’assurance ou de couverture dentaire :

• • • dans le cadre des avantages sociaux de votre employeur ou de l’employeur d’un membre de votre famille, y compris les comptes de santé et de bien-être
    • par une organisation professionnelle ou étudiante

Remarque : Si vous êtes admissible à la protection dentaire au moyen de vos avantages sociaux ou par une organisation professionnelle ou étudiante, vous n’êtes pas admissible au RCSD. Cela est vrai, même si :

• • • • vous décidez de ne pas opter pour cette protection
      • vous devez verser une prime d’assurance sur cette protection
      • vous ne l’utilisez pas

• • • par le biais de votre pension ou des prestations de retraite d’un membre de votre famille
      • Cela comprend les régimes de retraite des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux
      • Exception : Vous pourriez être admissible au RCSD si vous êtes à la retraite et si à la fois :
        • vous avez renoncé aux prestations de retraite avant le 11 décembre 2023
        • vous ne pouvez pas opter pour celles-ci de nouveau selon les règles relatives à la pension
    • achetée individuellement par vous, par un membre de votre famille ou par le biais d’un plan de groupe d’une compagnie d’assurance ou de prestations
      • Si vous souscrivez actuellement une assurance dentaire privée (qui ne fait pas partie des types de protection indiqués ci-dessus), vous n’êtes pas admissible au RCSD pendant la durée de cette couverture.
  • Avoir un revenu familial net rajusté de moins de 90 000 $
  • Être un résident canadien aux fins de l’impôt
  • Avoir rempli une déclaration de revenus pour l’année précédente

Vous devez respecter tous les critères d’admissibilité pour être admissible au RCSD.

Pour toute question sur la non-admissibilité au Régime canadien de soins dentaires, veuillez écrire un courriel à benefits@united-church.ca ou appeler le Centre d’avantages sociaux, au 1-855-647-8222.

Le taux d’accumulation est le taux auquel vous constituez votre pension. En 2023, vous accumulerez des prestations selon un taux de 1,85 % de vos gains ouvrant droit à pension.

Comment cela fonctionne-t-il?

Chaque année que vous travaillez et que vous cotisez au régime de retraite, vous constituez une partie de votre pension, bloc par bloc, un peu comme dans un jeu de construction.

Par exemple, à supposer que les gains ouvrant droit à pension d’un participant sont demeurés constants à 60 000 $ chaque année (pour simplifier) de 2019 à 2024, celui-ci accumulera alors ses prestations dans le régime de retraite comme suit :

À la fin de votre carrière, les montants de prestation acquis chaque année s’additionneront pour donner le montant total de la pension annuelle que vous toucherez pour le reste de votre vie. Ainsi, vous profiterez durant toute votre vie de personne retraitée du montant plus élevé acquis en 2023.

Qu’en est-il des augmentations futures?

Notre régime de retraite ne prévoit pas d’indexation ou d’augmentation automatique. Chaque année, le Conseil de retraite et le Comité consultatif du régime de retraite évaluent les ressources disponibles et déterminent s’il existe des fonds excédentaires qui peuvent être utilisés pour augmenter les prestations de retraite.

Une première communication du Centre d’avantages sociaux a été acheminée aux personnes retraitées membres du régime la semaine du 23 mai, afin de les informer d’un changement à vernir de l’entreprise responsable du traitement des versements liés aux pensions. Veuillez noter qu’en tant que personne retraitée, aucune action n’est requise de votre part. De plus amples renseignements sur ce changement vous seront transmis en juin et comprendront les coordonnées des personnes-ressources.

Une copie de la lettre est affichée sur la page consacrée à la retraite, sous l’onglet Communications. Si vous n’avez pas reçu cette communication d’ici la fin du mois, veuillez envoyer un courriel à pension@united-church.ca ou téléphoner au Centre d’avantages sociaux au 1-855-647-8222, pour vous assurer que la bonne adresse figure dans votre dossier.

Lorsque nous avons l’impression d’être surchargés, nous avons tendance à nous attaquer à une seule chose de plus ou à continuer tête baissée. Cependant, cette approche gruge notre énergie, en plus de nuire à notre concentration et à notre rendement. Par conséquent, il faut travailler plus fort et plus longtemps pour arriver aux mêmes résultats que si nous avions pris le temps de nous ressourcer.

Afin de souligner la Journée mondiale de la santé mentale, joignez-vous à nous le mercredi 4 mai 2022 à 13 h HE pour le webinaire interactif en direct Ne laissez pas votre vie professionnelle et personnelle vous épuiser – apprenez à vous ressourcer.

Mary Ann Baynton, directrice générale, Stratégies et collaboration, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, et consultante en santé organisationnelle dans l’équipe du bien-être de la Canada Vie, nous donnera des conseils et nous communiquera de l’information pertinente :

• Nous nous pencherons sur des stratégies et des ressources pour nous ressourcer et réussir à trouver un équilibre.
• Nous réfléchirons à des gestes précis que nous pouvons poser pour réduire ou éliminer le stress lié à la charge de travail.
• Nous nous préparerons à parler de la gestion de la charge de travail avec nos leaders ou nos équipes.
• Nous explorerons différentes activités qui peuvent nous aider à relaxer, à apaiser notre esprit et à refaire le plein d’énergie.

Cette période de 45 minutes pourrait bien être la plus instructive et la plus inspirante de votre journée ! Aucune inscription n’est requise – pour participer, il vous suffit de cliquer sur le lien du webinaire un peu avant l’heure de début.

À noter : Puisqu’il s’agit d’une activité en direct dans Microsoft Teams, n’oubliez pas de télécharger l’application Teams avant le webinaire.

Pour utiliser les services d’interprétation en français, veuillez mettre le micro de votre ordinateur en sourdine et composer le : 1 226 213-5632 (London, Ontario)

Trouver un numéro local.

Numéro de la conférence téléphonique : 751 106 57#

Vous cherchez à compléter le régime d’assurance pour soins de santé et soins dentaires destiné aux membres actifs? Voici quelques éléments à prendre en compte.

RÉGIME DE L’ÉGLISE UNIE, TAUX DE L’ÉGLISE UNIE

• La prime de notre régime est prise en charge à 100 % par l’employeur. Votre employeur paye 7,77 % de vos gains ouvrant droit à pension aux fins du régime d’avantages sociaux destiné aux membres actifs, dont 5,96 % pour les soins de santé et les soins dentaires. Les taux changent chaque année et seront affichés à la mi-décembre sur la page des déductions au titre des régimes de retraite et d’assurance collective.
• Vous n’avez pas à remplir de questionnaire médical ou de santé pour vous inscrire à notre régime.
• Nous payons des services de conseils d’experts pour la conception et la gestion d’un régime pour nos membres.
• Nous ne payons pas de commissions sur les assurances ou les services que nous achetons pour le régime; cela pourrait ne pas être le cas des tiers qui vendent des régimes individuels, y compris les groupes d’affinité.
• Les tarifs que nous appliquons reflètent les coûts prévus de la gestion des régimes; il n’y a pas de marge bénéficiaire.

 AUTRES RÉGIMES

• Ils comportent une marge bénéficiaire et peut-être une commission.
• Ils sont conçus pour fournir une couverture lorsqu’il n’y a pas de couverture financée par l’employeur; essentiellement, dans de nombreux cas, ils font simplement double emploi avec la couverture de notre régime sans le compléter. Ils ne s’intègrent pas à notre régime.
  • Par exemple, notre assureur (Green Shield Canada) peut offrir de tels régimes complémentaires, mais notre analyse a montré qu’ils présentent un faible rapport qualité-prix.
• Certaines solutions proposées sur le marché par des groupes d’affinité sont en fait des « régimes de conversion » et elles ne sont offertes qu’aux personnes ayant perdu la couverture de leur régime employeur. Les membres qui étaient auparavant inscrits au « régime facultatif pour soins de santé et soins dentaires » n’ont pas perdu leur couverture de soins de santé et de soins dentaires : ils ont perdu l’accès à la couverture supplémentaire offerte par le régime facultatif.

PUIS-JE ME RETIRER AU RÉGIME POUR SOINS DE SANTÉ ET SOINS DENTAIRES DE L’ÉGLISE UNIE?

• Notre régime ne vous permet pas de renoncer à la couverture, sauf si vous bénéficiez d’un autre régime privé grâce à un autre emploi ou à votre conjointe ou à votre conjoint. (Veuillez noter que cela ne permet pas d’économiser de primes parce que les garanties de base sont évaluées comme un seul avantage qui est entièrement payé par l’employeur.) La pleine participation fait partie intégrante du régime pour membres actifs.
• Nous offrons un régime étendu afin de fournir à nos membres des prestations qui sont abordables pour les employeurs tout en protégeant les membres contre des difficultés pouvant avoir des conséquences catastrophiques.
• Le régime pour membres actifs est largement couvert par l’employeur et comprend plusieurs avantages précieux :
  • Avantages payés par l’employeur :
    • Assurance pour soins de santé et soins dentaires
    • Assurance vie
    • Assurance vie pour les personnes à charge
    • Assurance décès et mutilation accidentels
    • Programme d’aide aux employés et à leur famille
    • Programme de soutien au rétablissement
  • Avantages payés par la personne employée :
    • Invalidité de longue durée (dans la pratique courante, cette assurance est à la charge de la personne employée, ce qui lui permet de toucher des prestations non imposables).

Alors que nous mettons tout en œuvre pour tenir nos engagements envers vous en vous fournissant plus d’information sur les changements apportés au régime d’avantages sociaux, nous vous prions de consulter la page des avantages sociaux, en particulier les rubriques concernant l’assurance vie, l’assurance pour soins médicaux et dentaires et les prestations d’invalidité. Le texte officiel du régime est en cours d’élaboration et sera publié lorsqu’il sera terminé. D’ici là, ce qu’il est important de savoir se trouve dans les documents suivants :

• FAQ
• Tableau comparatif
• Vidéo sur le régime d’avantages sociaux
• Résumé du programme (à venir)

Pour donner suite à l’annonce de la semaine dernière au sujet des changements apportés aux régimes d’avantages sociaux collectifs, une lettre contenant d’autres précisions a été envoyée à tous les participants et participantes aux régimes. Elle se trouve dans la Bibliothèque de documents, sous la rubrique Administration des avantages sociaux.

Un tableau comparatif des changements et une FAQ sont également disponibles sur la même page, avec d’autres renseignements.

Si vous avez des questions sur ces changements, veuillez envoyer un message par courriel à Benefits@united-church.ca. En raison du volume de travail actuel, l’équipe des avantages sociaux reçoit les questions uniquement par courrier électronique.

CHANGEMENTS AUX PRIMES ET AU RÉGIME

Après mûre réflexion et une discussion approfondie, l'exécutif du Conseil général (ECG) a approuvé la clôture du régime facultatif et le remaniement du régime de base. À compter du 1^er janvier 2022, il n’y aura plus qu’un seul régime, payé par l’employeur, pour tous les membres actifs admissibles du personnel ministériel et les employés de l’Église. Les précisions sur la couverture et les plafonds seront communiquées plus tard durant l’automne, avec une FAQ complète qui répondra aux questions que les membres et les employeurs pourraient se poser.

En 2020, le personnel de l’Unité des ministères et de l’emploi a indiqué à l’ECG que les régimes de base et facultatif pour soins médicaux et dentaires des employés affichaient un déficit de 2,4 millions de dollars en 2020 et qu’on prévoyait des déficits croissants les années suivantes. Des remaniements majeurs des régimes ou des hausses importantes des taux étaient nécessaires pour avoir des régimes capitalisés et durables. L’ECG a demandé au personnel de procéder à un examen approfondi des régimes et de proposer des changements, pour parvenir à la viabilité tout en équilibrant les coûts et les risques. La décision de mettre fin au régime facultatif est la meilleure façon d’assurer la viabilité d’un seul régime de base pour tous les membres. Pour lire la proposition complète (en anglais), consultez le site United Church Commons.

SOINS MÉDICAUX ET DENTAIRES DES RETRAITÉS

En 2020, l’exécutif du Conseil général (ECG) a approuvé l’augmentation des primes du régime d’assurance pour soins médicaux et dentaires des retraités jusqu’en 2024. Environ la moitié des employés retraités de l’Église Unie choisissent de participer à ce régime. Ces dernières années, la démographie des membres a changé, et de ce fait, ils sont plus nombreux à prendre leur retraite avec un montant mensuel de retraite inférieur aux primes mensuelles actuelles du régime pour soins médicaux et dentaires destiné aux retraités. Certains membres éprouvent des difficultés financières en raison de la hausse nécessaire des primes. Soucieux de la viabilité future, l’ECG a approuvé un nouveau seuil financier pour les retraités qui souhaitent adhérer au régime et une nouvelle option que les membres actuels qui se trouvent sous ce seuil ne peuvent exercer qu’une seule fois, à savoir se retirer volontairement du régime d’assurance pour soins médicaux et dentaires pour retraités (ce qui signifie qu’ils ne pourront plus se réinscrire ultérieurement).

Des renseignements détaillés sur les deux changements seront fournis sur le nouveau site Web des pensions et des prestations (bientôt disponible!) d’ici le 1^er novembre; toutefois, si vous avez des questions à poser immédiatement, veuillez les transmettre par courriel à benefits@united-church.ca. Compte tenu du volume de travail actuel, l’équipe des avantages sociaux ne peut accepter de questions que par courriel pour le moment.