Salle de nouvelles

L’expiration de la convention collective entre GreenShield et Unifor ce vendredi 1^er mars a mené au déclenchement d’une grève. GreenShield a activé son plan d’urgence pour assurer le maintien des services essentiels pendant la grève.

GreenShield demeure optimiste quant à la possibilité de parvenir à un règlement par des discussions constructives et ciblées.

Les services en ligne, y compris la soumission des demandes de remboursement, continueront d’être accessibles et ne seront pas touchés par la grève d’Unifor, et il n’y aura aucune interruption dans les services de santé et d’administration assurés par GreenShield.

 Le centre de contact de GreenShield sera fermé pendant la grève, mais les membres auront toujours la possibilité d’utiliser, selon leurs besoins, les services en ligne de GreenShield en passant par le système téléphonique libre-service. Puisque 94 % des demandes de remboursement sont soumises par Internet, les demandes de services en ligne continueront d’être traitées, et les autres autres services en ligne qu’utilisent la plupart des membres demeureront également disponibles avec un minimum de perturbation.

Le système téléphonique libre-service de GreenShield est accessible au numéro suivant : 1-888-711-1119. Il permet de :

• vérifier l’admissibilité des prestations suivantes :
  • traitement de chiropractie;
  • orthèses plantaires sur mesure;
  • examen dentaire de rappel;
  • examen ophtalmologique;
  • massage thérapeutique;
  • traitement de physiothérapie;
  • prescription de lentilles ou de verres correcteurs.
• obtenir de l’information sur :
  • le montant disponible par visite ou demande de remboursement;
  • la quote-part/les montants déductibles (le cas échéant);
  • les maximums pour une prestation donnée;
  • la date de début de la prestation;
  • le montant utilisé jusqu’à la date courante .

GreenShield invite les membres du régime à continuer d’utiliser ses services en ligne, qui sont pleinement opérationnels, que ce soit par le biais de son site Web, de l’application mobile ou de providerConnect, ou qu’il s’agisse de la transmission en temps réel de soumissions par les pharmacies et les cabinets dentaires.

Pour toute question, veuillez envoyer un courriel au Centre d’avantages sociaux à l’adresse suivante : Benefits@united-church.ca

Alors que les risques liés à l’intelligence artificielle font l’objet de nombreux reportages, les actionnaires d’Alphabet (anciennement Google) ont voté le 2 juin sur une proposition déposée par SHARE (l’Association des actionnaires pour la recherche et l’éducation), au nom du Régime de retraite de l’Église Unie du Canada, demandant qu’un examen rigoureux du système de publicité ciblée de la société soit mené par une tierce partie.

La proposition demandait à la société de procéder à une évaluation de l’impact sur les droits de la personne et faisait état de l’inquiétude croissante que suscite la forte dépendance de l’infrastructure publicitaire d’Alphabet à l’égard des technologies, y compris l’intelligence artificielle, qui n’a été soumise à aucun processus rigoureux de diligence raisonnable en matière de droits de la personne. Ce type d’évaluation permettrait de cerner, de gérer et de prévenir les effets négatifs possibles des technologies de publicité ciblée sur les droits de la personne.

« L’activité commerciale liée à la publicité ciblée d’Alphabet représente environ 80 % des recettes de la société, ce qui signifie que tant qu’une évaluation rigoureuse n’a pas été menée, ses actionnaires sont exposés à une multitude de risques réglementaires, juridiques et d’atteinte à la réputation, affirme Sarah Couturier-Tanoh, directrice adjointe, Engagement et plaidoyer actionnarial à SHARE. Ultimement, l’absence de mesures précises de surveillance des contenus publicitaires risque de compromettre la valeur à long terme pour les investisseurs. »

Les agences en conseil de vote Glass Lewis et Institutional Shareholder Services, les grandes caisses de retraite américaines CalPERS et CalSTRS, le fonds de pension de la Ville de New York et la Norges Bank partageaient tous la position de SHARE sur cette question.

La proposition a reçu l’appui de 47 % des actionnaires indépendants et de 18 % de l’ensemble des actionnaires. L’écart marqué entre les deux pourcentages s’explique par la structure composée de l’actionnariat qui comporte plusieurs catégories d’actions et confère à 10 voix pour chaque action détenue par la direction d’Alphabet. Par principe général de bonne gouvernance d’entreprise, SHARE s’oppose à ce type de structures actionnariales.

Même si notre proposition d’actionnaire n’a finalement pas été adoptée, l’appui de près de 50 % des actionnaires indépendants est un signal fort adressé à la direction d’Alphabet pour lui faire comprendre que le système de publicité ciblée de la société suscite de vives inquiétudes et fait désormais l’objet d’une surveillance étroite. La mobilisation actionnariale est un processus dont les gains sont progressifs et demandent de la persévérance. Or justement, il se trouve que la persévérance est une qualité que le Régime de retraite de l’Église Unie du Canada possède en abondance lorsqu’il s’agit d’investir de manière responsable!

Nous sommes en été et notre programme d'aide aux employés (PAE) offre une gamme diversifiée de ressources sur le thème de l'été pour soutenir votre santé mentale.

Voici certaines des ressources que vous pouvez télécharger :

• Planifier des vacances en famille
• Planifier l'été de vos enfants d'âge scolaire
• Prévoir un service de garde de remplacement pour les enfants
• Aider vos enfants à s'informer sur les drogues et l'alcool
• Aider des adolescents à se préparer au travail d’été
• Choisir un camp de vacances

Vous pouvez également télécharger le guide des ressources du PAE ici.

Pour en savoir plus, allez à www.lifeworks-learning.com/fr/. 

Les relevés annuels de pension 2022 seront envoyés aux membres actifs, aux titulaires d’une rente différée et aux membres retraités du régime de retraite à la fin du mois de juin 2023.

Rappel : Si vous avez une conjointe ou un conjoint, elle ou il recevra automatiquement une prestation de décès préretraite, conformément à la législation sur les pensions. Toutefois, vous devez également désigner une personne bénéficiaire, au cas où votre conjointe ou votre conjoint décéderait avant vous.

Si vous devez déclarer une conjointe ou un conjoint ou désigner une personne bénéficiaire, veuillez numériser le code QR pour accéder à un formulaire sécurisé qui, une fois rempli, sera acheminé directement au Centre d’avantages sociaux. Si vous n’avez pas reçu votre relevé, veuillez envoyer un courriel à pension@united-church.ca pour vérifier que l’adresse inscrite dans votre dossier est exacte.

Si vous n’avez pas commencé à toucher votre rente ou votre pension, le relevé contiendra un encadré ressemblant à celui-ci :

LE MONTANT QUE VOUS AVEZ DÉJÀ ACCUMULÉ est calculé en fonction de vos gains ouvrant droit à pension et des années de service prise en compte.

VOTRE PENSION ANNUELLE ESTIMATIVE CONSTITUÉE À 65 ANS est une estimation fondée sur l’hypothèse selon laquelle vous continuerez à travailler dans la même catégorie d’emploi jusqu’à 65 ans. Si vous cessez de travailler avant 65 ans ou si vos gains ouvrant droit à pension changent, le montant estimatif changera également.

MONTANT MAXIMUM DES PRESTATIONS DU RRQ/RPC — L’exemple de montant qui figure sur votre relevé de pension de retraite est le montant maximum payable au titre du Régime de pensions du Canada. Toutes les Canadiennes et tous les Canadiens ne touchent pas le montant maximum. Veuillez noter qu’en 2022, le montant annuel moyen versé par le RPC aux nouvelles personnes bénéficiaires était de 8 433 $.

Pour déterminer le montant de votre prestation individuelle du RPC, vous pouvez demander un code d’accès personnel (CAP), que vous utiliserez ensuite pour vous inscrire à Mon dossier Service Canada. Cela vous permettra d’accéder à votre dossier personnel des cotisations et des prestations acquises au titre du RPC.

MONTANT MAXIMUM DE LA PENSION DE LA SV — La Sécurité de la vieillesse (SV) est une pension que vous pouvez toucher si vous avez 65 ans ou plus et si vous avez résidé au Canada pendant au moins dix ans. Le montant versé dépend de votre revenu et du nombre d’années pendant lesquelles vous avez résidé au Canada ou dans certains pays après l’âge de 18 ans. Si votre revenu net (ligne 23600 de votre déclaration d’impôt sur le revenu) dépasse un certain plafond (79 845 $ en 2023), vous devrez rembourser votre pension de la SV en partie ou en totalité.

Lorsque vous planifiez votre retraite, toutes ces sources de revenus, vos économies personnelles et toute prestation versée par des employeurs antérieurs doivent être prises en compte. Nous vous recommandons de consulter une ou un spécialiste en planification financière pour vous aider dans les aspects financiers de la planification de votre retraite.

Nous avons le plaisir d’annoncer que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada s’est classé parmi les finalistes des Pension Leadership Awards 2022. Le gestionnaire du fonds de pension du régime, Derek Hurst, a été sélectionné pour le prix Investment Officer of the Year [gestionnaire des investissements de l’année].

Bien que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada ait été finaliste dans sa catégorie, c’est le régime de retraite de la Société Radio-Canada qui a finalement remporté le prix.

Ce n’est pas la première fois que le régime de l’Église Unie du Canada est reconnu pour ses réalisations exceptionnelles. Lors des Pension Leadership Awards 2021, il a été sélectionné pour ses pratiques d’investissement dans le volet de l’investissement durable, aux côtés de l’Office d’investissement du régime de pensions du Canada et de la British Columbia Investment Management Corporation.

Le prix Investment Officer of the Year est décerné à un gestionnaire des investissements qui a fait preuve de leadership en matière d’investissement dans les fonds de pension et qui a apporté des améliorations concrètes au processus d’investissement de son organisation. Les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance sont également pris en compte.

Pour de plus amples renseignements, visitez le site (en anglais) www.benefitscanada.com/microsite/microsite-cir/pension-leadership-awards-2022/winners-and-finalists/.

Le présent rappel fait suite aux avis transmis à la fin de l’année dernière et au début de cette année aux trésorières et aux trésoriers, aux administratrices et aux administrateurs des communautés de foi, de même qu’au personnel ministériel, à propos de la révision de l’affectation des groupes régionaux liés au coût de la vie. Une copie de la lettre envoyée aux responsables de la trésorerie et de l’administration est accessible à la page Administration du site Web de l’Église Unie, sous la rubrique Rémunération du personnel ministériel.

Ces changements entreront en vigueur à partir de la période de paie qui commence le 1^er juillet 2023 et ils s’appliqueront jusqu’à la fin de l’année. Vous pouvez également consulter les données de l’affectation révisée des groupes CDLV à la page Administration du site Web de l’Église Unie.

Si l’affectation de votre groupe régional CDLV a été revue à la hausse, votre administratrice ou administrateur ADP devra mettre à jour le salaire du personnel ministériel dans ÉquipePaie ou informer ADP du nouveau montant salarial pour la période de paie commençant le 1^er juillet.

Les salaires des membres du personnel ministériel qui desservent des lieux où l’affectation du groupe régional CDLV a été revue à la baisse seront maintenus conformément aux conditions de nomination ou d’appel, y compris dans le cas des renouvellements de nomination. Cela signifie que le salaire des membres du personnel ministériel en exercice œuvrant au sein d’une charge pastorale dont le groupe régional CDLV a été revu à la baisse ne peut pas être réduit, en plus de demeurer assujetti au rajustement économique annuel des salaires minimums ou à tout rajustement prévu dans les conditions de nomination ou d’appel.

Pour 45 % des communautés de foi, le groupe CDLV n’a pas changé. Trente-neuf pour cent d’entre elles sont passées à un groupe CDLV supérieur et 16 %, à un groupe CDLV inférieur. Les changements tiennent compte des disparités qui existent d’une région à l’autre dans les coûts du logement, des taxes foncières, de l’impôt provincial sur le revenu, des services publics et des biens et services.

Savez-vous qu’en tant que membre du régime de GSC, vous avez désormais accès à des soins de la vue pratiques et à des prix raisonnables auprès de Kits.ca, en plus de la couverture pour les soins de la vue dont vous bénéficiez par l’entremise de GreenShield?

KITS est une entreprise établie à Vancouver. Disposant d’un vaste stock de lentilles de contact et de verres, le détaillant vous permet de choisir parmi plus de 700 modèles de style différent et plus de 300 000 montures.

KITS propose de nombreuses promotions courantes qui permettent de réduire le coût des soins de la vue, notamment les suivantes :

• première paire de lunettes gratuite de marque KITS (code promo : FREEKITS);
• première monture de marque KITS gratuite avec des verres de qualité supérieure (code promo : FREEFRAMES);
• une paire de lunettes gratuite de marque KITS à l’achat de n’importe quelle autre paire (code promo : GSCKITS).

Il vous suffit de vous rendre sur le site KITS.ca, de vous connecter en tant que membre de GSC et de sélectionner votre couverture. Vos prestations seront automatiquement appliquées au moment où vous effectuerez le paiement. GSC est facturée directement pour les dépenses admissibles, ce qui assure la transparence de votre achat.

Pour en savoir plus, consultez le site KITS.ca.

En tant que membre du régime, vous pouvez désormais soumettre vos demandes de règlement depuis votre téléphone en utilisant l’appli GSC partout. Voici quelques-unes des fonctionnalités de l’application, qui vous permet d’accéder à vos prestations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 :

• montrer votre carte d’identification par voie électronique;
• accéder au portail de santé Changerpourlavie;
• transmettre les directives nécessaires aux fournisseurs qui soumettent les demandes de règlement directement à GSC;
• vérifier instantanément votre admissibilité et votre couverture pour pratiquement n’importe quel produit ou service de santé;
• accéder au statut et à l’historique de vos demandes de règlement.

Pour en savoir plus, consultez la page de l’appli mobile sur le site Web de GreenShield.

GSC vient de dévoiler sa nouvelle identité de marque et d’annoncer le lancement de sa plateforme intégrée.

GSC s’appellera désormais GreenShield. Vous ne remarquez aucun changement dans votre expérience du règlement des demandes que vous présentez en tant que membre de notre régime d’avantages sociaux. Tous les fournisseurs reconnaîtront la nouvelle dénomination, et votre expérience restera inchangée.

GreenShield compte mettre en service sa plateforme intégrée au début de 2024. Les détails seront communiqués à mesure que nous les aurons.

Si vous avez des questions à poser ou des préoccupations, veuillez écrire au Centre d’avantages sociaux à benefits@united-church.ca.

Les relevés annuels 2021 destinés aux membres du régime de retraite seront émis pour les membres actifs, les titulaires d’une rente acquise différée et les membres retraités du régime à la fin du mois de juin 2022.

Rappel : Si vous avez une conjointe ou un conjoint, elle ou il recevra automatiquement des prestations de décès préretraite, conformément à la législation sur les régimes de retraite. Toutefois, vous devez également nommer une personne bénéficiaire au cas où votre conjointe ou votre conjoint décéderait avant vous.

Si vous devez déclarer une conjointe ou un conjoint, ou désigner une personne bénéficiaire, veuillez numériser le code QR pour remplir le formulaire sécurisé qui sera soumis directement au Centre d’avantages sociaux. Pour des raisons de sécurité, une fois que vous aurez saisi votre nom et votre adresse de courriel, un code de vérification vous sera envoyé par courriel. Pour accéder au formulaire, vous devrez saisir le code lorsqu’un message vous le demandera. Si vous n’avez pas reçu votre relevé, veuillez envoyer un courriel à pension@united-church.ca pour vous assurer que l’adresse figurant à votre dossier est la bonne.

Si vous n’avez pas commencé à percevoir votre pension de retraite, le relevé contiendra un encadré qui ressemble à celui-ci :

LE MONTANT QUE VOUS AVEZ DÉJÀ ACCUMULÉ est calculé en fonction de vos gains ouvrant droit à pension et des années de service prise en compte.

VOTRE PENSION ANNUELLE ESTIMATIVE CONSTITUÉE JUSQU’À 65 ANS est une estimation fondée sur l’hypothèse selon laquelle vous continuerez à travailler dans la même catégorie d’emploi jusqu’à 65 ans. Si vous arrêtez de travailler avant 65 ans ou si vos gains ouvrant droit à pension changent, le montant estimé changera également.

MONTANT MAXIMUM DES PRESTATIONS DU RRQ/RPC – Le montant donné en exemple dans votre relevé de pension de retraite est le montant maximum payable au titre du Régime de pensions du Canada (RPC). Tous les Canadiens ne touchent pas le montant maximum; veuillez noter que le montant annuel moyen versé par le RPC aux nouveaux bénéficiaires était de 8 433 $ en 2022.

Pour déterminer le montant de votre prestation individuelle au titre du RPC, vous pouvez demander un code d’accès personnel (CAP), que vous utiliserez ensuite pour vous inscrire à Mon dossier Service Canada. Cela vous permettra d’accéder à votre dossier personnel des cotisations et des prestations acquises au titre du RPC.

MONTANT MAXIMUM DE LA PENSION DE LA SV) –  La Sécurité de la vieillesse (SV)  est une pension que vous pouvez toucher si vous avez 65 ans ou plus et si vous avez résidé au Canada pendant au moins dix ans.

Lorsque vous planifiez votre retraite, toutes ces sources de revenus, vos économies personnelles et toute pension provenant d’employeurs antérieurs doivent être prises en compte. Nous vous recommandons de consulter un ou une spécialiste en planification financière pour vous aider avec les aspects financiers de la planification de votre retraite.