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avril 18, 2022

Ne laissez pas votre vie professionnelle et personnelle vous épuiser – apprenez à vous ressourcer

Lorsque nous avons l’impression d’être surchargés, nous avons tendance à nous attaquer à une seule chose de plus ou à continuer tête baissée. Cependant, cette approche gruge notre énergie, en plus de nuire à notre concentration et à notre rendement. Par conséquent, il faut travailler plus fort et plus longtemps pour arriver aux mêmes résultats que si nous avions pris le temps de nous ressourcer.

Afin de souligner la Journée mondiale de la santé mentale, joignez-vous à nous le mercredi 4 mai 2022 à 13 h HE pour le webinaire interactif en direct Ne laissez pas votre vie professionnelle et personnelle vous épuiser – apprenez à vous ressourcer.

Mary Ann Baynton, directrice générale, Stratégies et collaboration, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, et consultante en santé organisationnelle dans l’équipe du bien-être de la Canada Vie, nous donnera des conseils et nous communiquera de l’information pertinente :

  • Nous nous pencherons sur des stratégies et des ressources pour nous ressourcer et réussir à trouver un équilibre.
  • Nous réfléchirons à des gestes précis que nous pouvons poser pour réduire ou éliminer le stress lié à la charge de travail.
  • Nous nous préparerons à parler de la gestion de la charge de travail avec nos leaders ou nos équipes.
  • Nous explorerons différentes activités qui peuvent nous aider à relaxer, à apaiser notre esprit et à refaire le plein d’énergie.

Cette période de 45 minutes pourrait bien être la plus instructive et la plus inspirante de votre journée ! Aucune inscription n’est requise – pour participer, il vous suffit de cliquer sur le lien du webinaire un peu avant l’heure de début.

À noter : Puisqu’il s’agit d’une activité en direct dans Microsoft Teams, n’oubliez pas de télécharger l’application Teams avant le webinaire.

Pour utiliser les services d’interprétation en français, veuillez mettre le micro de votre ordinateur en sourdine et composer le : 1 226 213-5632 (London, Ontario)

Trouver un numéro local.

Numéro de la conférence téléphonique : 751 106 57#

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Bon retour, Connex!

Après une longue interruption, Connex est de retour! Cette version, qui ne sera accessible qu’en ligne, reprendra le fil là où la version papier l’avait laissé. Les prochains numéros de Connex porteront surtout sur la pension, les avantages sociaux et la paye.

Si vous ne recevez pas de courriel au sujet de Connex et que vous ne pouvez pas le voir dans votre boîte de réception, vérifiez si le courriel n'a pas été placé dans la boîte de pourriels. Si vous ne le voyez toujours pas et que vous aimeriez recevoir Connex, abonnez-vous aux dernières nouvelles et mises à jour sur la page de la Salle de nouvelles.

 

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On peut consulter les anciens numéros de Connex en cliquant sur ce lien

mars 1, 2022

Augmentation de la pension de retraite à compter du 1er janvier 2022

Bonne nouvelle! Comme le président du Conseil de retraite, Marcus Robertson, l’a annoncé dans une lettre envoyée récemment, les membres du régime de retraite verront leur pension augmenter à compter du 1er janvier 2022.

Retraités et membres titulaires d’une rente acquise différée

Le montant de pension des retraités et des membres titulaires d’une rente acquise différée augmentera de 4 pour cent* à compter du 1er janvier 2022.

* La Loi de l’impôt sur le revenu et ses règlements limitent les augmentations de pension à l’augmentation cumulative de l’indice des prix à la consommation (IPC) depuis la date de début de la pension. C’est pourquoi l’augmentation de la pension sera moindre pour les membres ayant pris récemment leur retraite et pour les membres titulaires d’une rente acquise ayant récemment cessé de travailler.

Membres actifs

Pour les membres actifs, le taux d’accumulation passera à 1,85 pour cent en 2022 par rapport au taux de base de 1,4 pour cent. En 2023, il est prévu que le taux d’accumulation reviendra à 1,4 pour cent.

Qu’est-ce que le « taux d’accumulation »?

Le taux d’accumulation est le taux auquel vous accumulez votre pension. En 2022, vous avez accumulé votre pension au taux de 1,85 pour cent de vos gains ouvrant droit à pension.

Comment procède-t-on pour le calcul? Vous accumulez une portion de votre pension chaque année où vous travaillez et où vous cotisez au régime, comme des blocs de construction que l’on empile. Par exemple, à supposer que les gains ouvrant droit à pension d’un membre sont demeurés constants à 60 000 $ chaque année (pour simplifier), de 2019 à 2023, voici le montant de la portion qu’il accumulerait :

Année

Taux d’accumulation Calcul

Accumulation

2019

1,4 % 1,4 % de 60 000 $ 840 $

2020

1,85 % 1,85 % de 60 000 $

1 110 $

2021

1,625 %

1,625 % de 60 000 $

975 $

2022

1,85 %

1,85 % de 60 000 $

1 110 $

2023 1,4 % 1,4 de 60 000 $

840 $

À la fin de votre carrière, les montants annuels de pension acquis chaque année s’additionneront, pour donner le total annuel de la pension que vous recevrez chaque année jusqu’à la fin de vos jours. De sorte que vous continuerez à profiter durant tout le reste de votre vie de retraité du montant le plus élevé accumulé en 2022.

Et à l’avenir, qu’en sera-t-il des augmentations?

Il n’y aura pas d’indexation ou d’augmentation automatique. Le Conseil de retraite et le Comité consultatif du Régime de retraite évaluent chaque année les ressources disponibles, et déterminent s’il y a des fonds excédentaires que l’on peut utiliser pour augmenter les prestations.

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février 9, 2022

Vous cherchez à compléter le régime d’assurance pour soins de santé et soins dentaires destiné aux membres actifs?

Vous cherchez à compléter le régime d’assurance pour soins de santé et soins dentaires destiné aux membres actifs? Voici quelques éléments à prendre en compte.

RÉGIME DE L’ÉGLISE UNIE, TAUX DE L’ÉGLISE UNIE

  • La prime de notre régime est prise en charge à 100 % par l’employeur. Votre employeur paye 7,77 % de vos gains ouvrant droit à pension aux fins du régime d’avantages sociaux destiné aux membres actifs, dont 5,96 % pour les soins de santé et les soins dentaires. Les taux changent chaque année et seront affichés à la mi-décembre sur la page des déductions au titre des régimes de retraite et d’assurance collective.
  • Vous n’avez pas à remplir de questionnaire médical ou de santé pour vous inscrire à notre régime.
  • Nous payons des services de conseils d’experts pour la conception et la gestion d’un régime pour nos membres.
  • Nous ne payons pas de commissions sur les assurances ou les services que nous achetons pour le régime; cela pourrait ne pas être le cas des tiers qui vendent des régimes individuels, y compris les groupes d’affinité.
  • Les tarifs que nous appliquons reflètent les coûts prévus de la gestion des régimes; il n’y a pas de marge bénéficiaire.

 AUTRES RÉGIMES

  • Ils comportent une marge bénéficiaire et peut-être une commission.
  • Ils sont conçus pour fournir une couverture lorsqu’il n’y a pas de couverture financée par l’employeur; essentiellement, dans de nombreux cas, ils font simplement double emploi avec la couverture de notre régime sans le compléter. Ils ne s’intègrent pas à notre régime.
    • Par exemple, notre assureur (Green Shield Canada) peut offrir de tels régimes complémentaires, mais notre analyse a montré qu’ils présentent un faible rapport qualité-prix.
  • Certaines solutions proposées sur le marché par des groupes d’affinité sont en fait des « régimes de conversion » et elles ne sont offertes qu’aux personnes ayant perdu la couverture de leur régime employeur. Les membres qui étaient auparavant inscrits au « régime facultatif pour soins de santé et soins dentaires » n’ont pas perdu leur couverture de soins de santé et de soins dentaires : ils ont perdu l’accès à la couverture supplémentaire offerte par le régime facultatif.

PUIS-JE ME RETIRER AU RÉGIME POUR SOINS DE SANTÉ ET SOINS DENTAIRES DE L’ÉGLISE UNIE?

  • Notre régime ne vous permet pas de renoncer à la couverture, sauf si vous bénéficiez d’un autre régime privé grâce à un autre emploi ou à votre conjointe ou à votre conjoint. (Veuillez noter que cela ne permet pas d’économiser de primes parce que les garanties de base sont évaluées comme un seul avantage qui est entièrement payé par l’employeur.) La pleine participation fait partie intégrante du régime pour membres actifs.
  • Nous offrons un régime étendu afin de fournir à nos membres des prestations qui sont abordables pour les employeurs tout en protégeant les membres contre des difficultés pouvant avoir des conséquences catastrophiques.
  • Le régime pour membres actifs est largement couvert par l’employeur et comprend plusieurs avantages précieux :
    • Avantages payés par l’employeur :
      • Assurance pour soins de santé et soins dentaires
      • Assurance vie
      • Assurance vie pour les personnes à charge
      • Assurance décès et mutilation accidentels
      • Programme d’aide aux employés et à leur famille
      • Programme de soutien au rétablissement
    • Avantages payés par la personne employée :
      • Invalidité de longue durée (dans la pratique courante, cette assurance est à la charge de la personne employée, ce qui lui permet de toucher des prestations non imposables).
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novembre 4, 2021

Renseignements supplémentaires sur les changements au régime d’avantages sociaux

Alors que nous mettons tout en œuvre pour tenir nos engagements envers vous en vous fournissant plus d’information sur les changements apportés au régime d’avantages sociaux, nous vous prions de consulter la page des avantages sociaux, en particulier les rubriques concernant l’assurance vie, l’assurance pour soins médicaux et dentaires et les prestations d’invalidité. Le texte officiel du régime est en cours d’élaboration et sera publié lorsqu’il sera terminé. D’ici là, ce qu’il est important de savoir se trouve dans les documents suivants :

  • FAQ
  • Tableau comparatif
  • Vidéo sur le régime d’avantages sociaux
  • Résumé du programme (à venir)
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octobre 20, 2021

Changements aux régimes collectifs d’avantages sociaux

Pour donner suite à l’annonce de la semaine dernière au sujet des changements apportés aux régimes d’avantages sociaux collectifs, une lettre contenant d’autres précisions a été envoyée à tous les participants et participantes aux régimes. Elle se trouve dans la Bibliothèque de documents, sous la rubrique Administration des avantages sociaux.

Un tableau comparatif des changements et une FAQ sont également disponibles sur la même page, avec d’autres renseignements.

Si vous avez des questions sur ces changements, veuillez envoyer un message par courriel à Benefits@united-church.ca. En raison du volume de travail actuel, l’équipe des avantages sociaux reçoit les questions uniquement par courrier électronique.

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La lettre : Changements aux régimes collectifs d’avantages sociaux

Changements aux régimes d’avantages sociaux – Comparaison des régimes

octobre 5, 2021

RÉGIMES D’AVANTAGES SOCIAUX COLLECTIFS 2022

CHANGEMENTS AUX PRIMES ET AU RÉGIME

Après mûre réflexion et une discussion approfondie, l'exécutif du Conseil général (ECG) a approuvé la clôture du régime facultatif et le remaniement du régime de base. À compter du 1er janvier 2022, il n’y aura plus qu’un seul régime, payé par l’employeur, pour tous les membres actifs admissibles du personnel ministériel et les employés de l’Église. Les précisions sur la couverture et les plafonds seront communiquées plus tard durant l’automne, avec une FAQ complète qui répondra aux questions que les membres et les employeurs pourraient se poser.

En 2020, le personnel de l’Unité des ministères et de l’emploi a indiqué à l’ECG que les régimes de base et facultatif pour soins médicaux et dentaires des employés affichaient un déficit de 2,4 millions de dollars en 2020 et qu’on prévoyait des déficits croissants les années suivantes. Des remaniements majeurs des régimes ou des hausses importantes des taux étaient nécessaires pour avoir des régimes capitalisés et durables. L’ECG a demandé au personnel de procéder à un examen approfondi des régimes et de proposer des changements, pour parvenir à la viabilité tout en équilibrant les coûts et les risques. La décision de mettre fin au régime facultatif est la meilleure façon d’assurer la viabilité d’un seul régime de base pour tous les membres. Pour lire la proposition complète (en anglais), consultez le site United Church Commons.

SOINS MÉDICAUX ET DENTAIRES DES RETRAITÉS

En 2020, l’exécutif du Conseil général (ECG) a approuvé l’augmentation des primes du régime d’assurance pour soins médicaux et dentaires des retraités jusqu’en 2024. Environ la moitié des employés retraités de l’Église Unie choisissent de participer à ce régime. Ces dernières années, la démographie des membres a changé, et de ce fait, ils sont plus nombreux à prendre leur retraite avec un montant mensuel de retraite inférieur aux primes mensuelles actuelles du régime pour soins médicaux et dentaires destiné aux retraités. Certains membres éprouvent des difficultés financières en raison de la hausse nécessaire des primes. Soucieux de la viabilité future, l’ECG a approuvé un nouveau seuil financier pour les retraités qui souhaitent adhérer au régime et une nouvelle option que les membres actuels qui se trouvent sous ce seuil ne peuvent exercer qu’une seule fois, à savoir se retirer volontairement du régime d’assurance pour soins médicaux et dentaires pour retraités (ce qui signifie qu’ils ne pourront plus se réinscrire ultérieurement).

Des renseignements détaillés sur les deux changements seront fournis sur le nouveau site Web des pensions et des prestations (bientôt disponible!) d’ici le 1er novembre; toutefois, si vous avez des questions à poser immédiatement, veuillez les transmettre par courriel à benefits@united-church.ca. Compte tenu du volume de travail actuel, l’équipe des avantages sociaux ne peut accepter de questions que par courriel pour le moment.

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