Salle de nouvelles

L’expiration de la convention collective entre GreenShield et Unifor ce vendredi 1^er mars a mené au déclenchement d’une grève. GreenShield a activé son plan d’urgence pour assurer le maintien des services essentiels pendant la grève.

GreenShield demeure optimiste quant à la possibilité de parvenir à un règlement par des discussions constructives et ciblées.

Les services en ligne, y compris la soumission des demandes de remboursement, continueront d’être accessibles et ne seront pas touchés par la grève d’Unifor, et il n’y aura aucune interruption dans les services de santé et d’administration assurés par GreenShield.

 Le centre de contact de GreenShield sera fermé pendant la grève, mais les membres auront toujours la possibilité d’utiliser, selon leurs besoins, les services en ligne de GreenShield en passant par le système téléphonique libre-service. Puisque 94 % des demandes de remboursement sont soumises par Internet, les demandes de services en ligne continueront d’être traitées, et les autres autres services en ligne qu’utilisent la plupart des membres demeureront également disponibles avec un minimum de perturbation.

Le système téléphonique libre-service de GreenShield est accessible au numéro suivant : 1-888-711-1119. Il permet de :

• vérifier l’admissibilité des prestations suivantes :
  • traitement de chiropractie;
  • orthèses plantaires sur mesure;
  • examen dentaire de rappel;
  • examen ophtalmologique;
  • massage thérapeutique;
  • traitement de physiothérapie;
  • prescription de lentilles ou de verres correcteurs.
• obtenir de l’information sur :
  • le montant disponible par visite ou demande de remboursement;
  • la quote-part/les montants déductibles (le cas échéant);
  • les maximums pour une prestation donnée;
  • la date de début de la prestation;
  • le montant utilisé jusqu’à la date courante .

GreenShield invite les membres du régime à continuer d’utiliser ses services en ligne, qui sont pleinement opérationnels, que ce soit par le biais de son site Web, de l’application mobile ou de providerConnect, ou qu’il s’agisse de la transmission en temps réel de soumissions par les pharmacies et les cabinets dentaires.

Pour toute question, veuillez envoyer un courriel au Centre d’avantages sociaux à l’adresse suivante : Benefits@united-church.ca

Étant donné que le régime fédéral n’en est qu’à ses débuts, restez à l’affût de tout changement éventuel. Nous avons récemment été informés que les personnes retraitées qui se sont retirées d’un régime d’assurance dentaire et de soins de santé offert par un employeur avant le 11 décembre 2023 et qui ne peuvent revenir sur leur décision en raison des règles du régime sont admissibles au Régime canadien de soins dentaires (RCSD). Toute personne qui choisit de ne pas adhérer à un régime offert par un employeur après cette date ne sera pas admissible au RCSD.

Tiré du site Web du gouvernement du Canada, le texte qui suit présente les critères d’admissibilité au Régime canadien de soins dentaires.

Critères d’admissibilité
Pour être admissible au RCSD, vous devez respecter tous les critères d’admissibilité suivants :

• • Ne pas avoir accès à une assurance dentaire

Qu’est-ce que cela signifie de ne pas avoir accès à une assurance dentaire?

Ne pas avoir accès à une assurance dentaire signifie que vous n’avez accès à aucuntype d’assurance ou de couverture dentaire :

• • • dans le cadre des avantages sociaux de votre employeur ou de l’employeur d’un membre de votre famille, y compris les comptes de santé et de bien-être
    • par une organisation professionnelle ou étudiante

Remarque : Si vous êtes admissible à la protection dentaire au moyen de vos avantages sociaux ou par une organisation professionnelle ou étudiante, vous n’êtes pas admissible au RCSD. Cela est vrai, même si :

• • • • vous décidez de ne pas opter pour cette protection
      • vous devez verser une prime d’assurance sur cette protection
      • vous ne l’utilisez pas

• • • par le biais de votre pension ou des prestations de retraite d’un membre de votre famille
      • Cela comprend les régimes de retraite des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux
      • Exception : Vous pourriez être admissible au RCSD si vous êtes à la retraite et si à la fois :
        • vous avez renoncé aux prestations de retraite avant le 11 décembre 2023
        • vous ne pouvez pas opter pour celles-ci de nouveau selon les règles relatives à la pension
    • achetée individuellement par vous, par un membre de votre famille ou par le biais d’un plan de groupe d’une compagnie d’assurance ou de prestations
      • Si vous souscrivez actuellement une assurance dentaire privée (qui ne fait pas partie des types de protection indiqués ci-dessus), vous n’êtes pas admissible au RCSD pendant la durée de cette couverture.
  • Avoir un revenu familial net rajusté de moins de 90 000 $
  • Être un résident canadien aux fins de l’impôt
  • Avoir rempli une déclaration de revenus pour l’année précédente

Vous devez respecter tous les critères d’admissibilité pour être admissible au RCSD.

Pour toute question sur la non-admissibilité au Régime canadien de soins dentaires, veuillez écrire un courriel à benefits@united-church.ca ou appeler le Centre d’avantages sociaux, au 1-855-647-8222.

Bonne nouvelle! Comme la présidente du Conseil de retraite, Anne Soh, l’a annoncé dans une lettre envoyée récemment, les membres du régime de retraite verront leur pension augmenter à compter du 1^er janvier 2024.

Retraités et membres titulaires d’une rente acquise différée

Le montant de pension des retraités et des membres titulaires d’une rente acquise différée augmentera de 4 pour cent* à compter du 1^er janvier 2024.

* La Loi de l’impôt sur le revenu et ses règlements limitent les augmentations de pension à l’augmentation cumulative de l’indice des prix à la consommation (IPC) depuis la date de début de la pension. C’est pourquoi l’augmentation de la pension sera moindre pour les membres ayant pris récemment leur retraite et pour les membres titulaires d’une rente acquise ayant récemment cessé de travailler.

Membres actifs

Pour les membres actifs, le taux d’accumulation passera à 1,85 pour cent en 2024 par rapport au taux de base de 1,4 pour cent. En 2025, il est prévu que le taux d’accumulation reviendra à 1,4 pour cent.

Qu’est-ce que le « taux d’accumulation »?

Le taux d’accumulation est le taux auquel vous accumulez votre pension. En 2024, vous avez accumulé votre pension au taux de 1,85 pour cent de vos gains ouvrant droit à pension.

Comment procède-t-on pour le calcul? Vous accumulez une portion de votre pension chaque année où vous travaillez et où vous cotisez au régime, comme des blocs de construction que l’on empile. Par exemple, à supposer que les gains ouvrant droit à pension d’un membre sont demeurés constants à 60 000 $ chaque année (pour simplifier), de 2019 à 2025, voici le montant de la portion qu’il accumulerait :

À la fin de votre carrière, les montants annuels de pension acquis chaque année s’additionneront, pour donner le total annuel de la pension que vous recevrez chaque année jusqu’à la fin de vos jours. De sorte que vous continuerez à profiter durant tout le reste de votre vie de retraité du montant le plus élevé accumulé en 2024.

Et à l’avenir, qu’en sera-t-il des augmentations?

Il n’y aura pas d’indexation ou d’augmentation automatique. Le Conseil de retraite et le Comité consultatif du Régime de retraite évaluent chaque année les ressources disponibles, et déterminent s’il y a des fonds excédentaires que l’on peut utiliser pour augmenter les prestations.

Le bulletin sera distribué par courrier électronique chaque mois à partir de 2024 pour informer les trésorières et les trésoriers des dates clés et des changements importants, afin de faciliter notre collaboration et de vous informer de ce dont nous avons besoin pour fournir un service efficace.

Veuillez vous assurer que le courriel du trésorier ou de la trésorière (en anglais seulement) de votre communauté de foi ou de votre organisation est à jour dans CarrefourÉglise. Si vous avez des questions ou des préoccupations, nous vous invitons à communiquer avec nous: employerservices@united-church.ca 

Février 2024

Octobre 2023

Alors que les risques liés à l’intelligence artificielle font l’objet de nombreux reportages, les actionnaires d’Alphabet (anciennement Google) ont voté le 2 juin sur une proposition déposée par SHARE (l’Association des actionnaires pour la recherche et l’éducation), au nom du Régime de retraite de l’Église Unie du Canada, demandant qu’un examen rigoureux du système de publicité ciblée de la société soit mené par une tierce partie.

La proposition demandait à la société de procéder à une évaluation de l’impact sur les droits de la personne et faisait état de l’inquiétude croissante que suscite la forte dépendance de l’infrastructure publicitaire d’Alphabet à l’égard des technologies, y compris l’intelligence artificielle, qui n’a été soumise à aucun processus rigoureux de diligence raisonnable en matière de droits de la personne. Ce type d’évaluation permettrait de cerner, de gérer et de prévenir les effets négatifs possibles des technologies de publicité ciblée sur les droits de la personne.

« L’activité commerciale liée à la publicité ciblée d’Alphabet représente environ 80 % des recettes de la société, ce qui signifie que tant qu’une évaluation rigoureuse n’a pas été menée, ses actionnaires sont exposés à une multitude de risques réglementaires, juridiques et d’atteinte à la réputation, affirme Sarah Couturier-Tanoh, directrice adjointe, Engagement et plaidoyer actionnarial à SHARE. Ultimement, l’absence de mesures précises de surveillance des contenus publicitaires risque de compromettre la valeur à long terme pour les investisseurs. »

Les agences en conseil de vote Glass Lewis et Institutional Shareholder Services, les grandes caisses de retraite américaines CalPERS et CalSTRS, le fonds de pension de la Ville de New York et la Norges Bank partageaient tous la position de SHARE sur cette question.

La proposition a reçu l’appui de 47 % des actionnaires indépendants et de 18 % de l’ensemble des actionnaires. L’écart marqué entre les deux pourcentages s’explique par la structure composée de l’actionnariat qui comporte plusieurs catégories d’actions et confère à 10 voix pour chaque action détenue par la direction d’Alphabet. Par principe général de bonne gouvernance d’entreprise, SHARE s’oppose à ce type de structures actionnariales.

Même si notre proposition d’actionnaire n’a finalement pas été adoptée, l’appui de près de 50 % des actionnaires indépendants est un signal fort adressé à la direction d’Alphabet pour lui faire comprendre que le système de publicité ciblée de la société suscite de vives inquiétudes et fait désormais l’objet d’une surveillance étroite. La mobilisation actionnariale est un processus dont les gains sont progressifs et demandent de la persévérance. Or justement, il se trouve que la persévérance est une qualité que le Régime de retraite de l’Église Unie du Canada possède en abondance lorsqu’il s’agit d’investir de manière responsable!

Nous sommes en été et notre programme d'aide aux employés (PAE) offre une gamme diversifiée de ressources sur le thème de l'été pour soutenir votre santé mentale.

Voici certaines des ressources que vous pouvez télécharger :

• Planifier des vacances en famille
• Planifier l'été de vos enfants d'âge scolaire
• Prévoir un service de garde de remplacement pour les enfants
• Aider vos enfants à s'informer sur les drogues et l'alcool
• Aider des adolescents à se préparer au travail d’été
• Choisir un camp de vacances

Vous pouvez également télécharger le guide des ressources du PAE ici.

Pour en savoir plus, allez à www.lifeworks-learning.com/fr/. 

Les relevés annuels de pension 2022 seront envoyés aux membres actifs, aux titulaires d’une rente différée et aux membres retraités du régime de retraite à la fin du mois de juin 2023.

Rappel : Si vous avez une conjointe ou un conjoint, elle ou il recevra automatiquement une prestation de décès préretraite, conformément à la législation sur les pensions. Toutefois, vous devez également désigner une personne bénéficiaire, au cas où votre conjointe ou votre conjoint décéderait avant vous.

Si vous devez déclarer une conjointe ou un conjoint ou désigner une personne bénéficiaire, veuillez numériser le code QR pour accéder à un formulaire sécurisé qui, une fois rempli, sera acheminé directement au Centre d’avantages sociaux. Si vous n’avez pas reçu votre relevé, veuillez envoyer un courriel à pension@united-church.ca pour vérifier que l’adresse inscrite dans votre dossier est exacte.

Si vous n’avez pas commencé à toucher votre rente ou votre pension, le relevé contiendra un encadré ressemblant à celui-ci :

LE MONTANT QUE VOUS AVEZ DÉJÀ ACCUMULÉ est calculé en fonction de vos gains ouvrant droit à pension et des années de service prise en compte.

VOTRE PENSION ANNUELLE ESTIMATIVE CONSTITUÉE À 65 ANS est une estimation fondée sur l’hypothèse selon laquelle vous continuerez à travailler dans la même catégorie d’emploi jusqu’à 65 ans. Si vous cessez de travailler avant 65 ans ou si vos gains ouvrant droit à pension changent, le montant estimatif changera également.

MONTANT MAXIMUM DES PRESTATIONS DU RRQ/RPC — L’exemple de montant qui figure sur votre relevé de pension de retraite est le montant maximum payable au titre du Régime de pensions du Canada. Toutes les Canadiennes et tous les Canadiens ne touchent pas le montant maximum. Veuillez noter qu’en 2022, le montant annuel moyen versé par le RPC aux nouvelles personnes bénéficiaires était de 8 433 $.

Pour déterminer le montant de votre prestation individuelle du RPC, vous pouvez demander un code d’accès personnel (CAP), que vous utiliserez ensuite pour vous inscrire à Mon dossier Service Canada. Cela vous permettra d’accéder à votre dossier personnel des cotisations et des prestations acquises au titre du RPC.

MONTANT MAXIMUM DE LA PENSION DE LA SV — La Sécurité de la vieillesse (SV) est une pension que vous pouvez toucher si vous avez 65 ans ou plus et si vous avez résidé au Canada pendant au moins dix ans. Le montant versé dépend de votre revenu et du nombre d’années pendant lesquelles vous avez résidé au Canada ou dans certains pays après l’âge de 18 ans. Si votre revenu net (ligne 23600 de votre déclaration d’impôt sur le revenu) dépasse un certain plafond (79 845 $ en 2023), vous devrez rembourser votre pension de la SV en partie ou en totalité.

Lorsque vous planifiez votre retraite, toutes ces sources de revenus, vos économies personnelles et toute prestation versée par des employeurs antérieurs doivent être prises en compte. Nous vous recommandons de consulter une ou un spécialiste en planification financière pour vous aider dans les aspects financiers de la planification de votre retraite.

À l’approche du mois de la Fierté, nous tenons à souligner notre engagement en faveur de l’inclusion et du soutien des membres LGBTQ+ de notre personnel et de leurs proches. Notre programme d’aide aux employées et aux employés offre une gamme de ressources, notamment :

- de l’information en ligne sur les droits des personnes LGBTQ+, sur la santé mentale, sur le dévoilement de l’orientation sexuelle et sur le soutien communautaire offert;

- des services de consultation spécialisés offerts par des professionnelles et des professionnels ayant une expérience des questions LGBTQ+ (nous offrons aux employées et aux employés LGBTQ+ et à leurs familles un environnement sûr et compréhensif pour discuter de leurs préoccupations, surmonter les difficultés en matière de santé mentale et résoudre les problèmes personnels et professionnels);

- des ateliers et des séances de formation pour sensibiliser le personnel et les cadres aux questions relatives à la communauté LGBTQ+, à l’inclusion et à la création d’un milieu de travail accueillant.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos programmes de respect, de diversité et d’inclusion au travail.

Téléchargez des ressources qui vous seront utiles ici! 

Téléchargez des ressources qui vous seront utiles ici! (dossier compressé)

Nous avons le plaisir d’annoncer que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada s’est classé parmi les finalistes des Pension Leadership Awards 2022. Le gestionnaire du fonds de pension du régime, Derek Hurst, a été sélectionné pour le prix Investment Officer of the Year [gestionnaire des investissements de l’année].

Bien que le régime de retraite de l’Église Unie du Canada ait été finaliste dans sa catégorie, c’est le régime de retraite de la Société Radio-Canada qui a finalement remporté le prix.

Ce n’est pas la première fois que le régime de l’Église Unie du Canada est reconnu pour ses réalisations exceptionnelles. Lors des Pension Leadership Awards 2021, il a été sélectionné pour ses pratiques d’investissement dans le volet de l’investissement durable, aux côtés de l’Office d’investissement du régime de pensions du Canada et de la British Columbia Investment Management Corporation.

Le prix Investment Officer of the Year est décerné à un gestionnaire des investissements qui a fait preuve de leadership en matière d’investissement dans les fonds de pension et qui a apporté des améliorations concrètes au processus d’investissement de son organisation. Les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance sont également pris en compte.

Pour de plus amples renseignements, visitez le site (en anglais) www.benefitscanada.com/microsite/microsite-cir/pension-leadership-awards-2022/winners-and-finalists/.

Le présent rappel fait suite aux avis transmis à la fin de l’année dernière et au début de cette année aux trésorières et aux trésoriers, aux administratrices et aux administrateurs des communautés de foi, de même qu’au personnel ministériel, à propos de la révision de l’affectation des groupes régionaux liés au coût de la vie. Une copie de la lettre envoyée aux responsables de la trésorerie et de l’administration est accessible à la page Administration du site Web de l’Église Unie, sous la rubrique Rémunération du personnel ministériel.

Ces changements entreront en vigueur à partir de la période de paie qui commence le 1^er juillet 2023 et ils s’appliqueront jusqu’à la fin de l’année. Vous pouvez également consulter les données de l’affectation révisée des groupes CDLV à la page Administration du site Web de l’Église Unie.

Si l’affectation de votre groupe régional CDLV a été revue à la hausse, votre administratrice ou administrateur ADP devra mettre à jour le salaire du personnel ministériel dans ÉquipePaie ou informer ADP du nouveau montant salarial pour la période de paie commençant le 1^er juillet.

Les salaires des membres du personnel ministériel qui desservent des lieux où l’affectation du groupe régional CDLV a été revue à la baisse seront maintenus conformément aux conditions de nomination ou d’appel, y compris dans le cas des renouvellements de nomination. Cela signifie que le salaire des membres du personnel ministériel en exercice œuvrant au sein d’une charge pastorale dont le groupe régional CDLV a été revu à la baisse ne peut pas être réduit, en plus de demeurer assujetti au rajustement économique annuel des salaires minimums ou à tout rajustement prévu dans les conditions de nomination ou d’appel.

Pour 45 % des communautés de foi, le groupe CDLV n’a pas changé. Trente-neuf pour cent d’entre elles sont passées à un groupe CDLV supérieur et 16 %, à un groupe CDLV inférieur. Les changements tiennent compte des disparités qui existent d’une région à l’autre dans les coûts du logement, des taxes foncières, de l’impôt provincial sur le revenu, des services publics et des biens et services.