Salle de nouvelles

Bonne nouvelle! Les membres du régime de retraite verront leur pension augmenter à compter du 1er janvier 2025. En raison de la grève de Postes Canada, vous recevrez la lettre d’Anne Soh, présidente du Conseil de retraite, une fois que le conflit de travail sera réglé. Vous pouvez consulter la lettre par voie électronique ici.

Lettre aux membres actifs

Lettre aux personnes retraitées

Lettres aux membres titulaires d’une rente différée

Personnes retraitées et membres titulaires d’une rente différée

Les personnes actuellement retraitées et les membres titulaires d’une rente différée verront le montant de leur pension augmenter de 2,7 %* à compter du 1er janvier 2025.

* La Loi de l’impôt sur le revenu et ses règlements ainsi que le régime limitent les augmentations de la pension à l’augmentation cumulative de l’indice des prix à la consommation (IPC) depuis la date de début de la pension. C’est pourquoi l’augmentation de la pension sera moindre pour les membres qui ont pris récemment leur retraite et pour les membres titulaires d’une rente acquise qui ont récemment cessé de travailler.

Membres actifs

Pour les membres actifs, le taux d’accumulation demeurera fixé à 1,85 % en 2025, ce qui représente une augmentation par rapport au taux de base de 1,4 %. En 2026, il est prévu que le taux d’accumulation reviendra à 1,4 %.

Qu’est-ce que le taux d’accumulation?

Le taux d’accumulation est le taux auquel vous accumulez votre pension. En 2025, vous avez accumulé votre pension au taux de 1,85 % de vos gains ouvrant droit à pension.

Comment procède-t-on pour le calcul?

Vous accumulez une portion de votre pension chaque année où vous travaillez et où vous cotisez au régime, comme des blocs de construction qui s’empilent.

Par exemple, à supposer que les gains ouvrant droit à pension d’un membre sont demeurés constants à 60 000 $ chaque année (pour simplifier) depuis 2019, voici ce qu’il accumulerait :

À la fin de votre carrière, les montants annuels de pension accumulés chaque année s’additionneront pour donner le total annuel de la pension que vous toucherez annuellement jusqu’à la fin de vos jours. De sorte que vous continuerez à profiter du montant le plus élevé accumulé en 2025 tout le reste de votre vie de personne retraitée.

Et à l’avenir, qu’en sera-t-il des augmentations?

Dans notre régime, il n’y a pas d’indexation automatique. Le Conseil de retraite et le Comité consultatif du Régime de retraite évaluent, chaque année, les ressources disponibles et déterminent s’il y a des fonds excédentaires que l’on peut utiliser pour augmenter les prestations.

Adaptation de recettes pour les fêtes de fin d'année

Un guide pour le bien-être digestif: Des conseils pour améliorer la santé intestinale

Experts médicaux de Teladoc vous offre des services médicaux uniques.

• Avis médicaux d’experts : Vous permet de recevoir une évaluation du diagnostic et du plan de traitement, revu par un expert soigneusement sélectionné.
• Navigateur personnel de santé : Vous permet de prendre des décisions éclairées sur vos soins en vous aidant à vous orienter dans le système de soins de santé ou en vous reliant à de l’information et à des ressources.
• Trouver un médecin : Pour accéder au réseau d’experts de Teladoc lorsque vous avez besoin d’un spécialiste dans votre localité.
• RépertoireSanté : Vous aide à trouver un spécialiste hors du Canada en faisant une recherche dans la base de données mondiales de Teladoc, qui contient les coordonnées de plus de 50 000 spécialistes exerçant dans plus de 450 spécialités et sous-spécialités.

Vous pouvez accéder à Experts médicaux de Teladoc en composant le 1-877-419-2378 ou visitant le site Experts médicaux de Teladoc. Vous serez mis en relation avec une infirmière ou un infirmier autorisé, qui deviendra votre conseiller personnel, évaluera vos besoins et vous fournira des services conçus pour vous aider à aller de l’avant en toute confiance dans votre traitement.

Vous devriez avoir reçu votre relevé de pension 2023 par la poste au cours des dernières semaines. Si vous n’avez pas reçu votre relevé et que votre salaire est versé par l’intermédiaire d’ADP, veuillez communiquer directement avec ADP pour vous assurer que l’adresse qui figure à votre dossier est exacte; communiquez ensuite avec le Centre d’avantages sociaux pour demander un double du relevé.

Les noms de vos bénéficiaires ne figureront pas sur votre relevé annuel de pension. Veuillez lire le feuillet qui y a été inséré. On y explique pourquoi vos bénéficiaires ne sont pas mentionnés dans le relevé. L’information est également accessible ici.

C’est une procédure courante lors de la transition vers un nouveau système. Dans le cadre du processus de lancement du portail, nous demanderons à tous les membres de mettre à jour les renseignements relatifs à leurs bénéficiaires, qu’il s’agisse du régime de pension ou du régime d’avantages sociaux (s’il y a lieu). Nous tenons à vous assurer que les renseignements relatifs aux bénéficiaires qui ont été fournis antérieurement demeurent établis jusqu’à ce que le nouvel outil soit en ligne et que vous ayez confirmé la désignation de vos bénéficiaires désignés actuels ou de vos nouveaux bénéficiaires.

Si vous avez des questions, veuillez écrire à pension@united-church.ca 

Le processus de fondation d’une famille par adoption, traitement de fertilité ou maternité de substitution peut être difficile et coûteux. L’offre de GreenShield dans ce domaine permet aux membres actifs d’accéder à une couverture qui les aide à atteindre leur objectif d’agrandissement de leur famille.

Le régime collectif d’avantages sociaux de l’Église unie qui couvrait les médicaments contre la stérilité (80 % d’assurance jusqu’au plafond de 3 500 $ à vie par personne) a maintenant été étendu afin de couvrir ce qui suit :

• services médicaux de maternité de substitution;
• frais d’adoption :
  • frais juridiques de la personne membre;
  • frais de l’agence d’adoption;
  • frais de voyage de la personne membre et de sa conjointe ou de son conjoint pour qu’ils ou elles puissent se rendre sur place lorsqu’il s’agit d’une adoption internationale;

Une version actualisée du document Avantages sociaux pour membres actifs : Résumé de la couverture offerte sera publiée dans les prochains mois de façon à intégrer ces ajouts. Pour toute question, veuillez communiquer avec le Centre d’avantages sociaux à Benefits@united-church.ca

Les relevés annuels de pension 2023 seront envoyés aux membres actifs, aux titulaires d’une rente différée et aux membres retraités du régime de retraite à la fin du mois de juin 2024. Si vous n’avez pas reçu votre relevé, veuillez envoyer un courriel à pension@united-church.ca pour vérifier que l’adresse inscrite dans votre dossier est exacte.

Rappel : Si vous avez une conjointe ou un conjoint, elle ou il recevra automatiquement une prestation de décès préretraite, conformément à la législation sur les pensions. Toutefois, vous devez également désigner une personne bénéficiaire, au cas où votre conjointe ou votre conjoint décéderait avant vous.

Si vous n’avez pas commencé à toucher votre rente ou votre pension, le relevé contiendra un encadré ressemblant à celui-ci :

LE MONTANT QUE VOUS AVEZ DÉJÀ ACCUMULÉ est calculé en fonction de vos gains ouvrant droit à pension et des années de service prise en compte.

VOTRE PENSION ANNUELLE ESTIMATIVE CONSTITUÉE À 65 ANS est une estimation fondée sur l’hypothèse selon laquelle vous continuerez à travailler dans la même catégorie d’emploi jusqu’à 65 ans. Si vous cessez de travailler avant 65 ans ou si vos gains ouvrant droit à pension changent, le montant estimatif changera également.

MONTANT MAXIMUM DES PRESTATIONS DU RRQ/RPC — L’exemple de montant qui figure sur votre relevé de pension de retraite est le montant maximum payable au titre du Régime de pensions du Canada. Toutes les Canadiennes et tous les Canadiens ne touchent pas le montant maximum. Veuillez noter qu’en 2024, le montant annuel moyen versé par le RPC aux nouvelles personnes bénéficiaires était de 9 983 $.

Pour déterminer le montant de votre prestation individuelle du RPC, vous pouvez demander un code d’accès personnel (CAP), que vous utiliserez ensuite pour vous inscrire à Mon dossier Service Canada. Cela vous permettra d’accéder à votre dossier personnel des cotisations et des prestations acquises au titre du RPC.

MONTANT MAXIMUM DE LA PENSION DE LA SV — La Sécurité de la vieillesse (SV) est une pension que vous pouvez toucher si vous avez 65 ans ou plus et si vous avez résidé au Canada pendant au moins dix ans. Le montant versé dépend de votre revenu et du nombre d’années pendant lesquelles vous avez résidé au Canada ou dans certains pays après l’âge de 18 ans. Si votre revenu net (ligne 23600 de votre déclaration d’impôt sur le revenu) dépasse un certain plafond (90 997 $ en 2024), vous devrez rembourser votre pension de la SV en partie ou en totalité.

Lorsque vous planifiez votre retraite, toutes ces sources de revenus, vos économies personnelles et toute prestation versée par des employeurs antérieurs doivent être prises en compte. Nous vous recommandons de consulter une ou un spécialiste en planification financière pour vous aider dans les aspects financiers de la planification de votre retraite.

GreenShield a fait savoir que ses employés syndiqués ont voté en faveur d’une nouvelle convention collective de trois ans avec Green Shield Canada.

Le centre de contact de GreenShield rouvrira le lundi 22 avril; toutefois, le nombre d’appels pourrait être plus élevé que d’habitude à ce moment-là.

GreenShield continue d’inciter les membres à utiliser les services en ligne qui sont pleinement opérationnels, y compris les modes suivants : Internet, services mobiles, providerConnect et toute soumission en temps réel des pharmacies et des bureaux de dentistes. Une aide à la vérification de votre couverture en ligne est accessible à la page du libre-service de Greenshield.

Le système téléphonique libre-service de GreenShield est accessible au numéro suivant : 1-888-711-1119. Il permet de :

• vérifier l’admissibilité des prestations suivantes :
  • traitement de chiropractie;
  • orthèses plantaires sur mesure;
  • examen dentaire de rappel;
  • examen ophtalmologique;
  • massage thérapeutique;
  • traitement de physiothérapie;
  • prescription de lentilles ou de verres correcteurs.
• obtenir de l’information sur :
  • le montant disponible par visite ou demande de remboursement;
  • la quote-part/les montants déductibles (le cas échéant);
  • les maximums pour une prestation donnée;
  • la date de début de la prestation;
  • le montant utilisé jusqu’à la date courante .

Pour toute question, veuillez envoyer un courriel au Centre d’avantages sociaux à l’adresse suivante : Benefits@united-church.ca

L’expiration de la convention collective entre GreenShield et Unifor ce vendredi 1^er mars a mené au déclenchement d’une grève. GreenShield a activé son plan d’urgence pour assurer le maintien des services essentiels pendant la grève.

GreenShield demeure optimiste quant à la possibilité de parvenir à un règlement par des discussions constructives et ciblées.

Les services en ligne, y compris la soumission des demandes de remboursement, continueront d’être accessibles et ne seront pas touchés par la grève d’Unifor, et il n’y aura aucune interruption dans les services de santé et d’administration assurés par GreenShield.

 Le centre de contact de GreenShield sera fermé pendant la grève, mais les membres auront toujours la possibilité d’utiliser, selon leurs besoins, les services en ligne de GreenShield en passant par le système téléphonique libre-service. Puisque 94 % des demandes de remboursement sont soumises par Internet, les demandes de services en ligne continueront d’être traitées, et les autres autres services en ligne qu’utilisent la plupart des membres demeureront également disponibles avec un minimum de perturbation.

Le système téléphonique libre-service de GreenShield est accessible au numéro suivant : 1-888-711-1119. Il permet de :

• vérifier l’admissibilité des prestations suivantes :
  • traitement de chiropractie;
  • orthèses plantaires sur mesure;
  • examen dentaire de rappel;
  • examen ophtalmologique;
  • massage thérapeutique;
  • traitement de physiothérapie;
  • prescription de lentilles ou de verres correcteurs.
• obtenir de l’information sur :
  • le montant disponible par visite ou demande de remboursement;
  • la quote-part/les montants déductibles (le cas échéant);
  • les maximums pour une prestation donnée;
  • la date de début de la prestation;
  • le montant utilisé jusqu’à la date courante .

GreenShield invite les membres du régime à continuer d’utiliser ses services en ligne, qui sont pleinement opérationnels, que ce soit par le biais de son site Web, de l’application mobile ou de providerConnect, ou qu’il s’agisse de la transmission en temps réel de soumissions par les pharmacies et les cabinets dentaires.

Pour toute question, veuillez envoyer un courriel au Centre d’avantages sociaux à l’adresse suivante : Benefits@united-church.ca

Étant donné que le régime fédéral n’en est qu’à ses débuts, restez à l’affût de tout changement éventuel. Nous avons récemment été informés que les personnes retraitées qui se sont retirées d’un régime d’assurance dentaire et de soins de santé offert par un employeur avant le 11 décembre 2023 et qui ne peuvent revenir sur leur décision en raison des règles du régime sont admissibles au Régime canadien de soins dentaires (RCSD). Toute personne qui choisit de ne pas adhérer à un régime offert par un employeur après cette date ne sera pas admissible au RCSD.

Tiré du site Web du gouvernement du Canada, le texte qui suit présente les critères d’admissibilité au Régime canadien de soins dentaires.

Critères d’admissibilité
Pour être admissible au RCSD, vous devez respecter tous les critères d’admissibilité suivants :

• • Ne pas avoir accès à une assurance dentaire

Qu’est-ce que cela signifie de ne pas avoir accès à une assurance dentaire?

Ne pas avoir accès à une assurance dentaire signifie que vous n’avez accès à aucuntype d’assurance ou de couverture dentaire :

• • • dans le cadre des avantages sociaux de votre employeur ou de l’employeur d’un membre de votre famille, y compris les comptes de santé et de bien-être
    • par une organisation professionnelle ou étudiante

Remarque : Si vous êtes admissible à la protection dentaire au moyen de vos avantages sociaux ou par une organisation professionnelle ou étudiante, vous n’êtes pas admissible au RCSD. Cela est vrai, même si :

• • • • vous décidez de ne pas opter pour cette protection
      • vous devez verser une prime d’assurance sur cette protection
      • vous ne l’utilisez pas

• • • par le biais de votre pension ou des prestations de retraite d’un membre de votre famille
      • Cela comprend les régimes de retraite des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux
      • Exception : Vous pourriez être admissible au RCSD si vous êtes à la retraite et si à la fois :
        • vous avez renoncé aux prestations de retraite avant le 11 décembre 2023
        • vous ne pouvez pas opter pour celles-ci de nouveau selon les règles relatives à la pension
    • achetée individuellement par vous, par un membre de votre famille ou par le biais d’un plan de groupe d’une compagnie d’assurance ou de prestations
      • Si vous souscrivez actuellement une assurance dentaire privée (qui ne fait pas partie des types de protection indiqués ci-dessus), vous n’êtes pas admissible au RCSD pendant la durée de cette couverture.
  • Avoir un revenu familial net rajusté de moins de 90 000 $
  • Être un résident canadien aux fins de l’impôt
  • Avoir rempli une déclaration de revenus pour l’année précédente

Vous devez respecter tous les critères d’admissibilité pour être admissible au RCSD.

Pour toute question sur la non-admissibilité au Régime canadien de soins dentaires, veuillez écrire un courriel à benefits@united-church.ca ou appeler le Centre d’avantages sociaux, au 1-855-647-8222.

Le bulletin sera distribué par courrier électronique chaque mois à partir de 2024 pour informer les trésorières et les trésoriers des dates clés et des changements importants, afin de faciliter notre collaboration et de vous informer de ce dont nous avons besoin pour fournir un service efficace.

Veuillez vous assurer que le courriel du trésorier ou de la trésorière (en anglais seulement) de votre communauté de foi ou de votre organisation est à jour dans CarrefourÉglise. Si vous avez des questions ou des préoccupations, nous vous invitons à communiquer avec nous: employerservices@united-church.ca 

Mai 2024

Février 2024

Octobre 2023

Alors que les risques liés à l’intelligence artificielle font l’objet de nombreux reportages, les actionnaires d’Alphabet (anciennement Google) ont voté le 2 juin sur une proposition déposée par SHARE (l’Association des actionnaires pour la recherche et l’éducation), au nom du Régime de retraite de l’Église Unie du Canada, demandant qu’un examen rigoureux du système de publicité ciblée de la société soit mené par une tierce partie.

La proposition demandait à la société de procéder à une évaluation de l’impact sur les droits de la personne et faisait état de l’inquiétude croissante que suscite la forte dépendance de l’infrastructure publicitaire d’Alphabet à l’égard des technologies, y compris l’intelligence artificielle, qui n’a été soumise à aucun processus rigoureux de diligence raisonnable en matière de droits de la personne. Ce type d’évaluation permettrait de cerner, de gérer et de prévenir les effets négatifs possibles des technologies de publicité ciblée sur les droits de la personne.

« L’activité commerciale liée à la publicité ciblée d’Alphabet représente environ 80 % des recettes de la société, ce qui signifie que tant qu’une évaluation rigoureuse n’a pas été menée, ses actionnaires sont exposés à une multitude de risques réglementaires, juridiques et d’atteinte à la réputation, affirme Sarah Couturier-Tanoh, directrice adjointe, Engagement et plaidoyer actionnarial à SHARE. Ultimement, l’absence de mesures précises de surveillance des contenus publicitaires risque de compromettre la valeur à long terme pour les investisseurs. »

Les agences en conseil de vote Glass Lewis et Institutional Shareholder Services, les grandes caisses de retraite américaines CalPERS et CalSTRS, le fonds de pension de la Ville de New York et la Norges Bank partageaient tous la position de SHARE sur cette question.

La proposition a reçu l’appui de 47 % des actionnaires indépendants et de 18 % de l’ensemble des actionnaires. L’écart marqué entre les deux pourcentages s’explique par la structure composée de l’actionnariat qui comporte plusieurs catégories d’actions et confère à 10 voix pour chaque action détenue par la direction d’Alphabet. Par principe général de bonne gouvernance d’entreprise, SHARE s’oppose à ce type de structures actionnariales.

Même si notre proposition d’actionnaire n’a finalement pas été adoptée, l’appui de près de 50 % des actionnaires indépendants est un signal fort adressé à la direction d’Alphabet pour lui faire comprendre que le système de publicité ciblée de la société suscite de vives inquiétudes et fait désormais l’objet d’une surveillance étroite. La mobilisation actionnariale est un processus dont les gains sont progressifs et demandent de la persévérance. Or justement, il se trouve que la persévérance est une qualité que le Régime de retraite de l’Église Unie du Canada possède en abondance lorsqu’il s’agit d’investir de manière responsable!