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Alors que les risques liés à l’intelligence artificielle font l’objet de nombreux reportages, les actionnaires d’Alphabet (anciennement Google) ont voté le 2 juin sur une proposition déposée par SHARE (l’Association des actionnaires pour la recherche et l’éducation), au nom du Régime de retraite de l’Église Unie du Canada, demandant qu’un examen rigoureux du système de publicité ciblée de la société soit mené par une tierce partie.
La proposition demandait à la société de procéder à une évaluation de l’impact sur les droits de la personne et faisait état de l’inquiétude croissante que suscite la forte dépendance de l’infrastructure publicitaire d’Alphabet à l’égard des technologies, y compris l’intelligence artificielle, qui n’a été soumise à aucun processus rigoureux de diligence raisonnable en matière de droits de la personne. Ce type d’évaluation permettrait de cerner, de gérer et de prévenir les effets négatifs possibles des technologies de publicité ciblée sur les droits de la personne.
« L’activité commerciale liée à la publicité ciblée d’Alphabet représente environ 80 % des recettes de la société, ce qui signifie que tant qu’une évaluation rigoureuse n’a pas été menée, ses actionnaires sont exposés à une multitude de risques réglementaires, juridiques et d’atteinte à la réputation, affirme Sarah Couturier-Tanoh, directrice adjointe, Engagement et plaidoyer actionnarial à SHARE. Ultimement, l’absence de mesures précises de surveillance des contenus publicitaires risque de compromettre la valeur à long terme pour les investisseurs. »
Les agences en conseil de vote Glass Lewis et Institutional Shareholder Services, les grandes caisses de retraite américaines CalPERS et CalSTRS, le fonds de pension de la Ville de New York et la Norges Bank partageaient tous la position de SHARE sur cette question.
La proposition a reçu l’appui de 47 % des actionnaires indépendants et de 18 % de l’ensemble des actionnaires. L’écart marqué entre les deux pourcentages s’explique par la structure composée de l’actionnariat qui comporte plusieurs catégories d’actions et confère à 10 voix pour chaque action détenue par la direction d’Alphabet. Par principe général de bonne gouvernance d’entreprise, SHARE s’oppose à ce type de structures actionnariales.
Même si notre proposition d’actionnaire n’a finalement pas été adoptée, l’appui de près de 50 % des actionnaires indépendants est un signal fort adressé à la direction d’Alphabet pour lui faire comprendre que le système de publicité ciblée de la société suscite de vives inquiétudes et fait désormais l’objet d’une surveillance étroite. La mobilisation actionnariale est un processus dont les gains sont progressifs et demandent de la persévérance. Or justement, il se trouve que la persévérance est une qualité que le Régime de retraite de l’Église Unie du Canada possède en abondance lorsqu’il s’agit d’investir de manière responsable!
Le présent rappel fait suite aux avis transmis à la fin de l’année dernière et au début de cette année aux trésorières et aux trésoriers, aux administratrices et aux administrateurs des communautés de foi, de même qu’au personnel ministériel, à propos de la révision de l’affectation des groupes régionaux liés au coût de la vie. Une copie de la lettre envoyée aux responsables de la trésorerie et de l’administration est accessible à la page Administration du site Web de l’Église Unie, sous la rubrique Rémunération du personnel ministériel.
Ces changements entreront en vigueur à partir de la période de paie qui commence le 1er juillet 2023 et ils s’appliqueront jusqu’à la fin de l’année. Vous pouvez également consulter les données de l’affectation révisée des groupes CDLV à la page Administration du site Web de l’Église Unie.
Si l’affectation de votre groupe régional CDLV a été revue à la hausse, votre administratrice ou administrateur ADP devra mettre à jour le salaire du personnel ministériel dans ÉquipePaie ou informer ADP du nouveau montant salarial pour la période de paie commençant le 1er juillet.
Les salaires des membres du personnel ministériel qui desservent des lieux où l’affectation du groupe régional CDLV a été revue à la baisse seront maintenus conformément aux conditions de nomination ou d’appel, y compris dans le cas des renouvellements de nomination. Cela signifie que le salaire des membres du personnel ministériel en exercice œuvrant au sein d’une charge pastorale dont le groupe régional CDLV a été revu à la baisse ne peut pas être réduit, en plus de demeurer assujetti au rajustement économique annuel des salaires minimums ou à tout rajustement prévu dans les conditions de nomination ou d’appel.
Pour 45 % des communautés de foi, le groupe CDLV n’a pas changé. Trente-neuf pour cent d’entre elles sont passées à un groupe CDLV supérieur et 16 %, à un groupe CDLV inférieur. Les changements tiennent compte des disparités qui existent d’une région à l’autre dans les coûts du logement, des taxes foncières, de l’impôt provincial sur le revenu, des services publics et des biens et services.
Première lettre du Centre d’avantages sociaux informant les personnes retraitées que le traitement des versements liés aux pensions n’est plus effectué par la RBC Banque Royale, mais par LifeWorks.
La première communication envoyée par la poste a été divisée en trois lettres selon votre lieu de résidence actuel :
La deuxième communication du Centre d’avantages sociaux a été envoyée par la poste durant la semaine du 15 juin; elle contenait d’autres renseignements sur les T4A de l’année 2022 et sur le portail Internet, qui sera accessible à tous et à toutes en octobre 2023, mais qui sera facultatif. Pour rappel, aucune action n’est requise de votre part en tant que personne retraitée.
Trois versions de la lettre ont été envoyées par la poste selon votre lieu de résidence actuelle. Les versions sont affichées sur la page consacrée à la retraite, sous l’onglet Communications. Si vous n’avez pas reçu cette communication d’ici la fin du mois, veuillez adresser un message courriel à pension@united-church.ca ou appeler le Centre d’avantages sociaux au 1-855-647-8222 pour vérifier qu’ils ont la bonne adresse en dossier.