Pour en savoir plus sur le Régime et le processus de départ à la retraite, vous pouvez participer à un séminaire en ligne interactif. Inscrivez-vous à notre séminaire bisannuel d’information sur la pension de retraite (en anglais seulement).

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Pour les membres âgés de plus de 64,5 ans qui sont en activité et ne touchent pas de pension de retraite :

Les couvertures suivantes prennent fin :

• La couverture et les primes pour invalidité de longue durée prennent fin le premier jour du mois qui suit la date à laquelle vous atteignez l’âge de 64 ans et six mois.
• L’assurance vie facultative prend fin le premier jour du mois qui suit la date à laquelle vous atteignez l’âge de 65 ans.
• La couverture de base et l’assurance en cas de décès et de mutilation accidentels prennent fin le premier jour du mois qui suit la date à laquelle vous atteignez l’âge de 65 ans.
• L’assurance vie pour un enfant cesse le premier jour du mois qui suit la date à laquelle vous atteignez l’âge de 65 ans ou qui suit la date à laquelle l’enfant cesse d’être un membre admissible de la famille.
• L’assurance vie de votre conjointe ou de votre conjoint prend fin le premier jour du mois qui suit votre 65e anniversaire ou celui de votre conjointe ou de votre conjoint.

Les couvertures suivantes continuent :

• L’assurance vie de base, réduite à 3 000 $ le premier jour du mois qui suit la date à laquelle vous atteignez 65 ans.
• Le Programme de soutien au rétablissement; la couverture prend fin à la date à laquelle vous commencez à toucher votre pension.
• La couverture pour soins de santé et soins dentaires (assurance de base et facultative) continue jusqu’au moment où vous commencez à toucher votre pension, moment où vous pouvez choisir de participer au régime d’avantages sociaux collectifs pour retraités si vous êtes admissible.

Pour les membres qui travaillent au-delà du 1er décembre de l’année où ils atteignent l’âge de 71 ans :

• L’assurance vie de base continue à 3 000 $.
• Tous les autres avantages sociaux pour membres actifs prennent fin.
• Vous devez commencer à toucher votre pension et vous pouvez choisir de participer au régime d’avantages sociaux collectifs pour retraités si vous êtes admissible.

L’assurance vie de votre conjointe ou de votre conjoint prend fin le premier du mois suivant votre 65e anniversaire ou celui de votre conjointe ou de votre conjoint, selon la première de ces deux éventualités.

• La couverture et les primes pour l’invalidité de longue durée prennent fin lorsque vous atteignez l’âge de 64 ans et six mois ou à votre dernier jour complet de travail actif, selon la première de ces deux éventualités.
• La couverture pour soins de santé et soins dentaires destinée aux membres actifs prend fin.
• Toutes les autres couvertures prennent fin à la cessation d’emploi ou le premier jour du mois qui suit votre 65e anniversaire.

La retraite peut représenter un nouveau chapitre de votre vie, c’est-à-dire un changement important que vous voudrez planifier. Avant votre départ à la retraite, consultez les ressources disponibles sur les pages de TELUS Santé (anciennement LifeWorks) et de Canada-Vie.

En planifiant votre retraite, vous voudrez peut-être consulter un planificateur financier qui peut vous aider à évaluer ce que seront vos dépenses lorsque vous serez à la retraite et vos autres sources de revenu de retraite. 

Lorsque vous êtes prêt à commencer à toucher votre pension, communiquez avec le Centre d’avantages sociaux par téléphone au 1-855-647-8222 ou par courriel à pension@united-church.ca. Le Centre vous fera parvenir la documentation nécessaire. Le personnel calculera votre pension mensuelle selon chaque option disponible et vous enverra les formulaires à remplir.

Veuillez communiquer avec le Centre trois (3) mois avant la date à laquelle vous désirez commencer à recevoir vos paiements de pension.

Votre pension sera déposée directement sur votre compte bancaire canadien le premier jour de chaque mois. Si vous habitez à l’étranger, des chèques vous seront envoyés.

À titre de membre retraité, vous pourriez être admissible aux régimes d’assurance pour soins médicaux et pour soins dentaires pour retraités aussi longtemps que vous demeurerez admissible à l’assurance-maladie provinciale. Pour être considéré comme ayant pris votre retraite de l’Église Unie, vous devez toucher une pension mensuelle prélevée directement du fonds de pension de l’Église Unie.

Si vous êtes membre du personnel ministériel, vous devez remplir le formulaire PR443 Demande de rente de retraite qui vous permet d’informer le Bureau de la vocation de votre nouveau statut (soit que vous souhaitez cesser de travailler, soit que vous êtes retraité, mais souhaitez être réembauché, soit que vous avez atteint l’âge de 71 ans et que vous commencez à recevoir des paiements de pension, en vertu des exigences de la Loi de l’impôt sur le revenu.

Votre pension est calculée en fonction des paiements à partir de 65 ans. Votre relevé annuel des prestations de pension donne l’estimation de votre pension à 65 ans. Toutefois, vous pouvez choisir de commencer à toucher votre pension avant 65 ans si vous avez cessé de travailler pour un employeur participant. Si vous continuez à travailler pour un employeur participant après 65 ans, vous commencerez à recevoir des paiements de pension après votre cessation d’emploi.

• N’importe quand après 55 ans et avant la date normale de la retraite, ou retraite anticipée sans réduction du montant de la pension.
• Le montant de pension que vous recevrez chaque mois sera réduit, notamment pour tenir compte de la période plus longue pendant laquelle des paiements de pension vous sont versés.
• Le montant est réduit de 4 % par année de retraite antérieure à votre date normale de retraite (ou la date de votre retraite anticipée sans réduction de la pension, selon la première de ces éventualités). Les années partielles sont réduites de 0,33 % par mois.

Vous pouvez prendre votre retraite avant 65 ans sans réduction du montant de la pension :

• si vous avez 60 ans au moment où vous cessez de travailler et que vous avez 35 années de service crédité;

ou

• si vous avez 55 ans au moment où vous cessez de travailler et que vous avez 35 années de service crédité et que vous attendez jusqu’à 60 ans pour commencer à toucher votre pension;

ou

• si vous avez adhéré au Régime avant 1988, si vous avez 55 ans au moment où vous cessez de travailler et que vous avez 40 années de service crédité.

• Si vous continuez à travailler avec un employeur participant après 65 ans, votre pension commencera après votre cessation d’emploi (mais la pension doit commencer au plus tard le 1er décembre de l’année où vous atteignez 71 ans, même si vous travaillez toujours).
• Le montant mensuel de la pension augmentera de deux façons :
  
  • vous accumulez d’autres crédits de pension;
  • chaque mois pendant lequel vous reportez la date de votre départ à la retraite après 65 ans, la pension accumulée jusqu’à 65 ans est augmentée pour tenir compte de la période plus courte prévue pendant laquelle des paiements de pension vous seront versés.

Au moment de la retraite, les membres du Régime choisissent entre quatre formes de pension. Tous les choix leur assurent un paiement mensuel de pension à vie et sont assortis d’un nombre minimal garanti de paiements.

Si vous avez une conjointe ou un conjoint au moment de la retraite, votre pension doit être payée sous une forme qui prévoit une pension de survivant si vous décédez avant elle ou avant lui (à moins que votre conjointe ou votre conjoint ne signe une renonciation conforme à ce que prescrit la loi).

Le Régime définit généralement une conjointe ou un conjoint admissible comme suit : une personne légalement mariée ou en union de fait qui a cohabité avec la personne membre du Régime dans une relation conjugale pour une période déterminée. La définition exacte du mot conjointe/conjoint varie d’une province à l’autre et dépend de votre province d’emploi.

Toutes les formes de pension seront décrites sur le formulaire de choix qui vous sera envoyé. Si vous avez des questions sur les choix possibles, le personnel du Centre d’avantages sociaux se fera un plaisir d’y répondre.

Votre pension peut être versée en un seul montant forfaitaire (assujetti aux retenues d’impôt) au lieu de l’être par paiements mensuels si le montant de la pension ou la valeur du montant forfaitaire est inférieur au montant prévu par la loi. Le montant varie d’une province à l’autre.

Le Régime permet au membre l’acquisition et l’immobilisation immédiates de ses prestations.

L’acquisition vous confère le droit à une pension.

L’immobilisation vous assure qu’aucun paiement forfaitaire de votre pension ne peut être effectué de façon à ce que la pension soit disponible pour vous durant vos années de retraite.

Si vous cessez de travailler avant 55 ans, vous pouvez choisir l’une des options suivantes :

• laisser dans le Régime les prestations de retraite que vous avez accumulées et commencer à les toucher à partir de 65 ans;
• laisser dans le Régime les prestations de retraite que vous avez acquises et commencer à les toucher n’importe quand après 55 ans (et avant 65 ans), avec une réduction;
• transférer la valeur de la pension dans le régime de retraite d’un autre employeur (si le régime de l’employeur accepte les transferts);
• transférer la valeur de la pension dans un instrument d’épargne-retraite approuvé.

Si vous avez 55 ans ou plus au moment où vous cessez de travailler, vous ne pourrez pas sortir du Régime les prestations que vous avez acquises pour les transférer. Seules vos cotisations excédentaires, si vous en avez, seront disponibles en argent comptant (voir ci-après Cotisations excédentaires). Vous devez choisir parmi les options décrites ci-dessous.

Si vous avez moins de 35 années de service crédité, vous avez le choix entre l’une des options suivantes :

• commencer à toucher votre pension immédiatement (ou n’importe quand avant 65 ans), avec réduction pour retraite anticipée;
• attendre d’avoir atteint 65 ans et toucher une pension non réduite.

Si vous avez 35 années ou plus de service crédité, vous avez le choix entre l’une des options suivantes :

• commencer à toucher immédiatement votre pension non réduite si vous avez déjà 60 ans;
• attendre d’avoir atteint 60 ans pour commencer à toucher votre pension anticipée non réduite;
• commencer à toucher votre pension immédiatement avec une réduction pour retraite anticipée si vous avez moins de 60 ans.

Si vous avez adhéré au Régime avant 1988 et que vous avez 40 années ou plus de service crédité, vous pouvez commencer à toucher immédiatement votre pension non réduite.

Si vous continuez à travailler après 65 ans, votre pension commencera une fois que vous aurez cessé de travailler. Toutefois, votre pension doit commencer au plus tard le 1er décembre de l’année où vous atteignez 71 ans, même si vous travaillez toujours.

Vous ne pourrez pas sortir du Régime les prestations que vous avez acquises pour les transférer. Seules vos cotisations excédentaires, si vous en avez, seront disponibles en argent comptant (voir ci-après Cotisations excédentaires).

Lorsque vos prestations de retraite doivent commencer à vous être versées (au moment de la cessation d’emploi ou de votre départ à la retraite, ou en cas de décès avant la retraite), un calcul est effectué pour vérifier si le total des cotisations, avec les intérêts, dépasse 50 % de la valeur des prestations de retraite auxquelles vous avez droit. Si c’est le cas, le montant en trop est déclaré excédentaire.

Si vous mettez fin à votre emploi avant l’âge de la retraite, vos cotisations excédentaires peuvent :

• servir à acheter une pension plus élevée provenant du Régime si vous laissez votre pension acquise dans le Régime; ou
• être sorties du Régime et transférées dans un autre instrument d’épargne-retraite, avec le montant forfaitaire de la pension accumulée; ou
• vous être remboursées en argent comptant, sous réserve des retenues d’impôt (si la loi le permet).

Si vous décédez avant la retraite, vos cotisations excédentaires seront versées à votre bénéficiaire.

Si vous avez une conjointe ou un conjoint admissible (voir la définition du mot conjoint dans le présent document) et que vous décédez avant le début du versement de la pension, votre conjointe ou votre conjoint recevra des prestations de survivante ou de survivant d’un montant égal à :

• la valeur de votre pension acquise à la date de votre décès, plus toute cotisation excédentaire (voir la définition de cotisation excédentaire dans le présent document) avec les intérêts à la date de votre décès.

La conjointe ou le conjoint qui vous survit peut choisir l’une des options suivantes :

• recevoir les prestations à vie sous forme de paiements mensuels (voir Exception pour les petites pensions);
• recevoir les prestations sous forme de versement forfaitaire traité comme revenu imposable si la loi sur les pensions le permet;
• transférer le montant du versement forfaitaire à l’abri de l’impôt dans un régime d’épargne-retraite de son employeur (si le régime de l’employeur accepte les transferts).

Si aucune prestation pour décès avant la retraite ne peut être versée à une conjointe ou un conjoint admissible, chaque enfant à charge recevra une pension mensuelle pour enfants à charge jusqu’à ce qu’il cesse d’être admissible à ce titre.

Un enfant à charge est un enfant biologique ou adopté qui a moins de 18 ans, ou qui a plus de 18 ans, mais moins de 25 ans s’il fait encore des études.

Si aucune prestation en cas de décès avant la retraite n’est payable à une conjointe ou à un conjoint admissible, ou à un enfant à charge, votre bénéficiaire désigné, ou votre succession en l’absence d’un bénéficiaire désigné, recevra un remboursement imposable d’un montant égal à la valeur de la pension.

Si vous avez une conjointe ou un conjoint admissible et que vous décédez après le début de votre pension, la conjointe ou le conjoint qui vous survivra recevra des prestations de survivante ou de survivant selon la forme de la pension que vous choisissez à la retraite.

Chaque enfant à charge pourrait être admissible à recevoir une pension mensuelle pour enfants à charge, jusqu’à ce qu’il cesse d’être admissible à ce titre. On détermine si une pension est payable en fonction du montant de toute pension de survivante ou de survivant payable à une conjointe ou à un conjoint admissible.

Un enfant à charge est un enfant biologique ou adopté qui a moins de 18 ans, ou qui a plus de 18 ans, mais moins de 25 ans s’il fait encore des études.

Si vous n’avez pas de conjointe ou conjoint admissible, tous les paiements restants garantis seront versés à votre bénéficiaire désigné, ou en l’absence d’un bénéficiaire désigné, à votre succession sous la forme d’un montant forfaitaire.